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全球洞察报告

2025年Z世代

职场展望

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01

摘要

02

全球Z世代劳动力现状

03

2030年Z世代职场展望

2025年Z世代职场展望12

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摘要主要发现

?Z世代（出生于1996-2012年）将在2030年构成全球约

三分之一的劳动力。这一代大多数人已步入职场，或

即将在重大变革时期开启职业生涯——这一阶段以新冠

肺炎疫情为起点，叠加地缘政治动荡、大规模数字化

转型及自动化浪潮的多重冲击为显著特征。

?当前Z世代作为职场新生代的生存状态呈现双重性特

征。数据显示，在各类年龄群体中，Z世代员工未来半

年内主动离职的意愿最强烈（47%），但同时也是对

能否找到符合期望的新岗位最缺乏信心的一代。

的Z世代员工正考虑

在未来六个月内离

开当前职位

?尽管存在一些持续的担忧，雇主们正采取多种策略，以使

他们的工作场所对Z世代更具吸引力，包括改进技术工具

（76%）、关注员工福祉（75%）、提高工时灵活性

（73%）、增加薪酬（73%）以及提供职业发展机会

（73%）。

?到2030年，Z世代将更加适应融合人工智能技术和自动化

的远程/混合办公模式及一线工作场景。随着商业和经济环

境持续演变，这一代人有望掌握空前丰富的多样化技能，

这些可迁移的能力将助力他们在商业变革中灵活转型，持

续开拓新兴职业领域。

?展望未来，企业领导者可以通过以下方式持续培养Z世代人

才：采用AI招聘、开展多维度技能培训、制定清晰的职业

晋升和继任计划、提供全方位员工关怀，同时着力破除代

际标签思维定式，构建以个体需求为核心的包容型组织文

化。