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主管培训开班方案设计

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开班背景与意义

师资团队配置

培训目标与要求

实施流程管理

课程体系设置

效果评估体系

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开班背景与意义

现有主管在管理过程中存在诸多问题，如沟通能力差、团队协作能力弱等，亟需提升。

主管管理能力不足

为实现企业长远发展目标，需培养一批高素质、高能力的主管队伍。

企业发展战略需求

当前市场竞争日益激烈，为提高企业竞争力，必须提升管理水平。

市场竞争压力

项目启动背景分析

提升管理能力

通过培训提升主管的决策能力、执行能力、沟通能力等，使其更好地胜任工作。

创新管理思维

引导主管创新管理思维，推动企业转型升级，实现可持续发