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员工培训拓展体系构建

汇报人：文小库

2025-05-09

目录

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培训目标定位

效果评估机制

课程体系设计

资源支持保障

实施流程规范

持续发展计划

01

培训目标定位

战略发展需求分析

根据公司战略发展方向，确定培训的重点领域和核心技能。

确定培训方向

分析公司组织架构和业务流程，识别出关键岗位和核心员工。

识别关键岗位

通过问卷调查、访谈等方式，收集员工对培训的需求和建议。

培训需求调研

01

02

03

岗位能力模型匹配

根据岗位职责和绩效要求，构建岗位能力模型。

通过考核、测试等方式，评估员工当前的能力水平和差距。

根据能力模型，为员工匹配相应的培训课程和教材。