公司劳动合同书
甲方（用人单位）信息
单位名称：__
法定代表人/主要负责人：__
注册地址：__
联系电话：__
统一社会信用代码：__
乙方（劳动者）信息
姓名：__
性别：__
身份证号码：____
住址：__
联系电话：__
紧急联系人及电话：__
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：
一、合同期限
固定期限：本合同自年月日起至年月日止，共计____个月。
试用期：自年月日起至年月日止，试用期为____个月。试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。
续签与终止：合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。任何一方不愿续签的，应提前____日书面通知对方。
二、工作内容和工作地点
岗位与职责：乙方同意根据甲方工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位所承担的工作内容和任务。具体职责包括但不限于：。
工作地点：乙方的工作地点为____。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，但需与乙方协商一致。
岗位调整：甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作内容的，应报经双方协商一致，并以书面形式确定新的岗位和职责。
三、工作时间和休息休假
工作时间：乙方实行工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。具体工作时间安排为：每周工作天，每天工作小时，每周工作时间不超过小时。
加班：因工作需要加班的，乙方应服从甲方安排，甲方应依法支付加班费或安排补休。
休息休假：乙方依法享受国家规定的休息日和法定节假日。甲方应保证乙方每周至少休息一日。
四、劳动报酬
工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴等组成，具体为：基本工资元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩考核确定，津贴包括等。
工资支付：甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。
工资调整：甲方根据乙方的工作表现、公司效益及市场薪酬水平，有权调整乙方的工资水平，但需与乙方协商一致。
五、社会保险和福利待遇
社会保险：甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。
福利待遇：乙方享有国家规定的带薪年休假、婚丧假、产假等假期，以及甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于____。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动保护：甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
职业危害防护：对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期进行健康检查，并按照国家规定给予相应的职业危害津贴。
七、劳动纪律
规章制度：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理。
保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方或用于非甲方业务目的。
竞业限制：乙方离职后，在____年内不得在同行业或相似岗位上从事与甲方有竞争关系的工作，甲方应给予乙方一定的经济补偿。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。
解除：
双方协商一致解除；
乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同；
乙方提前____日书面通知甲方，可以解除本合同；
其他符合《劳动合同法》规定的解除情形。
终止：合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
续订：合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
经济补偿：符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形的，甲方应向乙方支付经济补偿金。
赔偿：因乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
十、争议解决
协商：因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
仲裁：协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
培训与服务期：甲方为乙方提供专项培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期及违约金。
商业秘密与竞业限制协议：双方可另行签订商业秘密与竞业限制协议，明确保密义务、竞业限制期限及经济补偿等。
通知与送达：双方确认，本合同所列地址为双方的有效通讯地址，任一方变更通讯地址的，应及时书面通知对方。
附件效力：本合同附件与本合同具有同等法律效力。
十二、合同生效
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__乙方（签字）：__
法定代表人/委托代理人（签字）：__
签订日期：年月____日