第
第PAGE1页共NUMPAGES1页
劳务合同改劳动合同5篇
合同的灵活性允许双方在合作过程中根据实际情况进行调整与修改，在合同中明确知识产权的归属，有助于保护创新成果，促进双方的持续合作，本店铺今天就为您带来了劳务合同改劳动合同5篇，相信一定会对你有所帮助。
劳务合同改劳动合同篇1
一、改签范围和条件
工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生）符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。
（一）连续与XX公司签订两次劳务派遣合同，期满的（时间统计至20XX年12月31日）；
（二）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）；
（三）连续4年考核结果均优秀的；
（四）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；
（五）获得XX市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；
（六）参加XX职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）小工种前两名或连续三年获取名次的；
（七）参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。
（八）取得技师或高级技师职业资格的。
二、办理程序
（一）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。
（二）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人员花名册、证书（证件）原件及复印件各1份等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料（用a4纸打印，仿宋3号字体）
（三）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。
（四）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同。
三、有关事项及要求
（一）各单位务于XX日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发管理。
（二）从劳务派遣工中吸收直接用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要及时传递信息，正确引导，精心组织，严格把关，稳妥实施。
（三）所有的复印件均需用a4纸复印。
（四）本规定于20XX年XX月XX日起生效；
（五）未尽事宜由集团公司人力资源开发管理部负责解释。
劳务合同改劳动合同篇2
编号：___甲方：____
乙方：____
签订日期：20XX年XX月XX日根据《中国劳动法》、《中国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：____
注册住址：____
经营住址：____第二条乙方：____性别：____
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码：____
或者其他有效证件名称：____证件号码：____
在甲方工作起始时间：20XX年XX月XX日
家庭住址：____邮政编码：____
在京居住住址：____邮政编码：____
户口所在地：_____省（市）___区（县）____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于20XX年XX月XX日生效，其中试用期至20XX年XX月XX日止。本合同于20XX年XX月XX日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:____
第六条乙方工作应达到____标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行____工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有____五、劳动报酬第九条甲方每月XX日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按____执行。
乙方在试用期期间的工资为____元。
甲乙双方对工资的其他约定____
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按____执行。六、社会保险及其他保险福利待遇
劳务合同改劳动合同篇3
甲方：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人经济类型注册住址经营住址联系电话
乙方