工会基础工作实务培训
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目录
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工会组织建设
工会活动策划开展
职工权益维护实务
工会经费合规管理
民主管理机制实施
工会工作创新发展
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工会组织建设
工会架构与职责划分
工会职责划分
包括全国总工会、地方总工会、产业工会等层级，以及各级工会的委员会、常委会等机构设置。
工会干部配备
工会组织架构
各级工会应明确自身职责，包括维护职工权益、促进劳动关系和谐、组织职工参与民主管理等。
各级工会应配备专职干部，负责工会日常工作和组织活动，确保工会职能得到有效发挥。
会员发展与管理流程
会员发展
通过宣传教育、组织活动等方式吸引职工加入工会，不断扩大工会组织覆盖面。
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会员管理流程
包括会员申请、审批、登记、注册等环节，确保会员信息的准确性和完整性。
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会员权益保障
工会应保障会员的合法权益，包括知情权、参与权、选举权和监督权等。
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基层工会制度完善
基层工会组建
在企业、事业单位等基层单位建立工会组织，加强基层工会建设。
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建立健全基层工会的工作制度、会议制度、民主管理制度等，确保基层工会工作规范化、制度化。
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基层工会活力激发
通过加强培训、开展活动等方式，提高基层工会的组织能力和凝聚力，激发基层工会的活力。
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基层工会制度
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职工权益维护实务
向职工普及劳动法律、法规和政策，让职工了解自己的权利和义务。
普及劳动法律知识
为职工提供劳动法律咨询，解答职工在工作中遇到的法律问题。
解答法律咨询
监督企业执行劳动法律、法规和政策情况，维护职工合法权益。
监督法律执行
劳动法律政策宣贯
对劳动争议进行调查取证，了解争议的事实和双方诉求。
调查取证
组织双方进行调解协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解协商
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接受职工劳动争议申请，进行初步审查和调解。
受理劳动争议
根据调解结果制作调解书，双方签字确认后生效。
调解书制作
劳动争议调解程序
困难职工帮扶
建立困难职工档案，为困难职工提供经济、法律、职业培训等帮扶。
心理健康服务
提供心理健康咨询和辅导，帮助职工缓解工作压力和心理问题。
职业发展支持
为职工提供职业培训、职业规划等服务，帮助职工实现职业发展。
职工文化活动
组织丰富多彩的文化活动，丰富职工精神生活，增强职工凝聚力。
职工帮扶体系建设
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民主管理机制实施
职工代表大会运作
职工代表大会运作
筹备会议
落实会议决议
召开会议
监督评估
制定职工代表大会的议程、提出议案、确定代表名额和选举办法。
审议和通过企业重大决策、制定规章制度和职工福利等事项。
将职工代表大会的决议落实到企业日常管理和经营中，确保职工权益得到保障。
定期对职工代表大会的执行情况进行监督评估，确保会议决议得到有效实施。
提案收集与落实跟踪
广泛征集职工的意见和建议，反映职工关心的热点和难点问题。
提案征集
提案整理
提案落实
跟踪反馈
对提案进行分类、整理、归纳，提出可行的解决方案。
将提案落实到相关部门和责任人，制定具体的实施计划和时间表。
对提案的落实情况进行跟踪和反馈，及时向提案人汇报进展情况。
厂务公开标准化管理
公开内容
明确厂务公开的内容，包括企业重大决策、经营情况、职工福利等方面。
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公开形式
确定厂务公开的形式，如公开栏、职工代表大会、内部网站等。
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公开程序
制定厂务公开的程序和流程，确保公开的内容真实、准确、及时。
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监督检查
对厂务公开情况进行监督和检查，发现问题及时纠正和处理。
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工会活动策划开展
通过讲座、演讲等形式，加强职工对国家的认同感和自豪感。
爱国主义教育
组织职工学习职业道德规范，提高职业素养和工作责任感。
职业道德教育
开展岗位技能培训和竞赛，提高职工专业技能水平。
技能提升活动
主题教育活动设计
劳动竞赛组织规范
竞赛目的明确
制定明确的竞赛目标和奖励机制，激发职工参与热情。
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确保竞赛过程公开、公平、公正，加强过程监督和评估。
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竞赛成果应用
将竞赛成果与职工晋升、奖励等挂钩，提升职工参与积极性。
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竞赛流程合理
职工文化阵地建设
文化阵地建设
开展丰富多彩的文体活动，满足职工精神文化需求。
团队凝聚力提升
文化活动丰富
建立职工图书室、文化墙等文化阵地，提升职工文化素养。
通过文化活动加强团队凝聚力和合作精神，营造和谐工作氛围。
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工会经费合规管理
经费预算编制要求
预算编制原则
预算编制需遵循“量入为出、收支平衡”的原则，确保工会经费的合理分配和使用。
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预算编制内容
预算应涵盖工会各项活动和业务所需的经费，包括职工活动费、工会业务费、其他支出等。
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预算编制方法
采用零基预算、增量预算等科学方法，确保预算的准确性和有效性。
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收支审计应遵循“公正、公开、合法”的