以中央民族大学为例探究我国大学教师人力资源管理优化路径

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

随着21世纪知识经济时代的来临，人才在国际竞争中的关键作用愈发凸显，各国之间的竞争归根结底是人才的竞争。人才资源已成为影响国家经济社会发展和知识创新的核心要素，谁能拥有并有效利用高素质人才，谁就能在全球竞争中占据优势地位。

大学作为培育高素质人才的关键阵地，在国家实施科教兴国、人才强国战略以及推动经济发展进程中肩负着重要使命。一方面，大学通过系统的教育体系，为社会培养和输送大量具备专业知识和创新能力的人才，满足各行业对人才的需求，推动产业的升级和创新发展。另一方面，大学也是知识创