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2025年高等教育法学类自考-00294劳动社会学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.简述社会青年的职业流动？
2.比照国际标准，我国把职业分为四个层次，包括八个大类，其中这八大类分别为？
3.简述劳动政策目标的确立原则。
4.劳动关系制度的重点是（）以及通过制定一定的规章和协议对其进行调整。
5.人类生活时间的划分是多种多样的，按照我国的方法，可以把生活时间分为四部分：（）、（）、个人生活必需时间、闲暇时间。
6.试述我国社会保障制度的作用。
7.简述非正式组织的功能。
8.对劳动者的态度测量的一般方法有（）。
A、面谈法
B、问卷法
C、投射法
D、社会距离测量法
E、查看法
9.职业生涯管理中最核心的是（）
A、员工自我评价
B、组织对员工的评价
C、制定员工发展计划
D、职业培训与指导
10.（）构成了社会收入分配问题的主要内容。
11.社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（）
A、社会地位满意度
B、收入满意度
C、环境满意度
D、工作满意度
12.具体来看，我国改革中的政府管理职能主要有以下几点：（）
A、转换管理体制
B、培育劳动市场
C、进行社会服务
D、加强宏观调控
E、建立保障机制
F、实施劳动监察
13.劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的（）
A、生理机制
B、心理机制
C、神经机制
D、思想机制
14.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念（）
A、职业发展法
B、职业开发法
C、职业训练法
D、职业开发训练法
15.在我国，残疾人就业的主要渠道为（）。
A、集体经济与个体经济
B、国有经济与集体经济
C、个体经济与国有经济
D、国有企业
16.妇女对的适应能力比男性低（）。
A、社会
B、家庭
C、劳动环境
D、文化环境
17.通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）
A、需要理论
B、公平理论
C、期望理论
D、双因素理论
18.以下哪种价值观是正确的（）
A、工作“混一天是一天”
B、商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非
C、努力认真工作，积极进取
D、自身形象不好，悲观封闭
19.认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）
A、法团主义
B、新放任主义
C、新集体主义
D、新马克思主义
20.简述农村剩余劳动力转移的方式。
21.发达国家职业结构的变化的趋势与规律包括（）
A、体力性职业的劳动者所占份额不断减少
B、体力性职业的劳动者所占份额不断增加
C、技术性职业的劳动者所占份额不断提高
D、脑力性职业的劳动者所占份额不断增加
E、非技术性职业的劳动者所占份额不断提高
22.简述科层制的基本要素。
23.请概括劳动者群体凝聚力的制约因素。
24.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（）
A、雇佣关系
B、平等关系
C、上下级关系
D、利益关系
25.简述劳动者正式群体行为的特点。
26.行业结构的特点主要有（）。
A、文化构成，体力构成，素质构成
B、性别构成，年龄构成，文化构成
C、体力构成，素质构成，道德构成
D、文化构成，体力构成，年龄构成
27.劳动中的特殊人群主要指（）。
A、老人
B、妇女
C、儿童
D、残疾人
E、无业人员
28.当我们在同一行业同一岗位工