室内设计助理带新人转正培养体系
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目录
CONTENTS
01
入职培训阶段
02
技能培养模块
03
项目实操指导
04
考核评估体系
05
转正标准设定
06
职业发展路径
01
入职培训阶段
公司文化与制度导入
了解公司使命、愿景与核心价值观
理解公司定位，明确个人发展方向。
01
了解公司考勤、请假、薪酬、奖惩等制度，规范自身行为。
02
融入公司团队与文化
积极参与公司活动，与同事建立良好关系，提升团队协作能力。
03
学习公司规章制度
学习色彩原理，掌握色彩搭配技巧，提升设计美感。
色彩搭配与运用
学习构图原则，掌握排版技巧，提高设计层次感。
构图技巧与排版
认识常见装修材料，了解施工工艺，为设计工作提供基础支持。
材料与工艺了解
设计基础技能强化
施工图绘制规范
图纸绘制标准
学习并掌握施工图绘制规范，确保图纸的准确性和可读性。
01
符号与标注方法
熟悉并正确使用各种符号和标注方法，提高图纸的专业性。
02
图纸审核与修改
学习如何审核图纸，发现并修改图纸中的问题，确保设计方案的顺利实施。
03
02
技能培养模块
三维建模软件实操培训
3DMax建模
学习3DMax软件的基础建模技巧，包括多边形建模、曲面建模、NURBS建模等，能够独立完成室内场景建模。
SketchUp快速建模
Revit协同设计
掌握SketchUp软件快速建模技巧，能够快速建立室内空间模型，用于初步设计和方案推敲。
学习Revit软件协同设计流程，掌握建筑、结构、设备等专业的协同设计方法，提高协同设计效率。
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了解室内设计常用材料的种类、性能、特点和应用范围，包括石材、木材、金属、玻璃、布艺等。
材料选型与成本认知
常用材料认知
掌握材料选型的原则和方法，能够根据设计要求选择成本合适的材料，并控制材料成本在预算范围内。
材料选型与成本控制
了解供应商的评价和选择标准，掌握与供应商沟通的技巧，确保材料供应的及时性和质量。
供应商管理与合作
客户沟通场景模拟
客户需求分析
签订合同与施工跟进
设计方案沟通
学习如何与客户沟通，了解客户的需求、喜好和预算，并根据客户需求进行初步设计。
掌握如何向客户清晰、准确地展示设计方案，包括设计思路、设计亮点、材料选择等，并听取客户的反馈意见。
学习签订合同的相关知识和流程，掌握施工跟进的方法和技巧，确保设计方案得以顺利实现。
03
项目实操指导
跟岗学习重点项目
了解室内设计流程，包括客户需求分析、设计方案制定、材料选择、施工监理等环节。
熟悉设计流程
跟随导师参观优秀室内设计案例，学习设计技巧、色彩搭配、空间规划等。
观摩优秀案例
在导师指导下参与实际项目的设计、施工和验收，积累实操经验。
参与实际项目
独立完成局部设计
绘制设计图纸
根据项目需求，独立完成局部空间的设计方案，包括平面布局、色彩搭配、材料选择等。
材料采购与施工
制定设计方案
根据项目需求，独立完成局部空间的设计方案，包括平面布局、色彩搭配、材料选择等。
根据项目需求，独立完成局部空间的设计方案，包括平面布局、色彩搭配、材料选择等。
团队协作能力考核
沟通能力
能够清晰表达自己的设计思路和想法，与团队成员进行有效沟通，共同完成项目。
01
协作能力
积极参与团队项目，与团队成员协作完成设计任务，包括分工、进度安排等。
02
解决问题的能力
面对团队项目中的问题和挑战，能够积极寻找解决方案，并付诸实践。
03
04
考核评估体系
阶段成果量化指标
完成任务数量
包括设计方案的数量、图纸绘制的速度和修改次数等。
01
通过考核评估，观察新人在设计软件操作、材料应用等方面的进步程度。
02
团队协作能力
评估新人在团队合作中的表现，如沟通能力、合作精神等。
03
专业技能提升
评价新人设计作品是否具备创新性，能否满足客户需求并体现个人风格。
设计创意
关注新人在设计过程中对细节的处理，如尺寸把握、材料搭配等。
细节处理
检查新人提交的图纸是否符合公司规范，包括标注、图层管理等。
图纸规范
设计作品完整度评审
导师综合评价机制
同事反馈
由导师根据新人在实习期间的表现进行综合评价，包括工作态度、学习能力等方面。
自我总结
导师评价
收集与新人共事的同事对其在工作中的表现及团队协作能力的评价。
鼓励新人对自己在实习期间的表现进行反思总结，明确自身优缺点及未来发展方向。
05
转正标准设定
基础能力达标期限
熟练掌握设计软件
如AutoCAD、SketchUp、Photoshop、3DMax等，并能进行基本的设计绘图。
01
理解设计原理
掌握室内设计基本原理，包括色彩搭配、空间规划、材料选择等。
02
熟悉行业规范
了解室内设计行业相关规范和标准，如安全规范、材料标准等。
03
项目参与最低数量
辅助设计项目
在