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文件名称:2022最新离职申请书(7篇).pdf
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总页数:3 页
更新时间:2025-05-28
总字数:约3.9千字
文档摘要

在我们现在的工作生活中,大家或许会因为一些原因不得不离开自己的工作岗位,

那么离申请书应该怎么写呢?下面是小编给大家整理的2022最新离申请书(7篇

精选),欢迎大家来阅读。

2022最新离申请书篇1

尊敬的领导:

您们好!

首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞报告,很遗憾

自己在这个时候突然向公司提出辞,纯粹是出于个人的原因,不能在公司继续发

展!

家中父母岁数大,爷爷身体不好,住院了快不行。小时候我就是爷爷一手把我带大

的。有着非常深厚的感情。我是他最疼爱的孙子,爷爷希望我能陪他走完最后的

路。然而在北京我也很不习惯,气候和生活方式都不适应。

曾经也努力着适应,可是真的很难适应。可能是南方人的肠胃只适合消化米饭。

离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的

那片真诚和友善。当我看到公司购置很多新设备的时候。我看到老板想把企业做大

的决心,我曾经也有想和企业一起成长的冲动。但是我还是要决定离开了,我恳请

单位原谅我的离开,批准我辞。

同时,很荣幸曾身为__公司的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝

愿所有在朝红辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!

此致

敬礼!

申请人:

20__年__月__日

2022最新离申请书篇2

尊敬的领导:

您好!有没有想过要想别人做好,自己的责任是先把这些做好,而在去从__月__号

到本月底,我到饭店已有__个月了,在这段时间里,虽然我的工作不是做的特别突

出,但是在饭店和同事们的帮助下,我也要求自己尽心尽,每项工作都用自己十

二分努力去做,尽管不是特别好,但平心而论,饭店的器重,同事们的热情,这真

是我第一次工作,也是我遇到的的工作环境。但是我再三考虑还是写下这封辞

信。虽然我心里甚是不愿意,但这实在不是我以后所选择的地方了。

从我到饭店到现在每一次都是看到饭店对我们的要求,而我们必须认真对待,但是

饭店要求别人,现在的__中餐厅和我期望的很不一样,这不是一个团队,不是一个

真正的大集体,而我看到是人人都在勾心斗角,这也是现在__中餐厅人员不稳定的

原因,他把每个人都当成工具来看待,不服从就会被裁掉,有没有考虑到别人的感

受。工作量巨大,一个豪华包间才一个服务员,有时x个人需要两桌甚至更多。工

作压力大,除了大碗外,所以的碗筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗,任务繁重。

在非人为原因下损坏的餐具还是如数天价照赔!虽然说我们做服务员有酒水提成,

但是从进饭店至今,没有相关领导明确地跟我们说明怎么个提成规则。我们的入

没有签合同或协议,底薪__加提成完全是我应得的薪酬。这也是我离开的原因。我

非常喜欢__中餐厅,因为我的第一份工作就在__中餐厅,我把它印入我的骨髓当中

的喜欢。当初从武汉回来就是还相信食草堂会给我们大家希望,我自己的原因占部

分,但是自己的能力非常有限,不一定做得让饭店感到满意,我只能说声抱歉,请

饭店原谅!

再一次真诚的感谢饭店及同事们对我的关爱!恳请饭店接受我的辞请求!谢谢!

此致

敬礼!

申请人:

20__年__月__日

2022最新离申请书篇3

尊敬的领导:

您好!

首先,非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人原因,今天我在这里提

出辞申请。

这段时间,我认真回顾了这两年多来的工作情况,觉得来公司工作是我的幸运,我

一直非常珍惜这份工作,这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢,同时

对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况,不合适在本公司继

续工作,所以我决定辞,请领导批准。

请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的机

会。我会在上交辞报告后2—3周后离开公司,以便完成工作交接。在短短的两年

时间内,我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡

献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺

利!

此致

敬礼!

申请人:

20__年__月__日

2022最新离申请书篇4

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞申请。

来到单位也已经快一年了,在这近一年里,得到了单位各位同事的多方帮助,我非

常感谢单位各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。单位平

等的人际关系和开明的日常工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我

能开心的日常工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思

考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份日常工作,同时也想换一下环境。我也很清楚

这时候向单位辞于单位于自己都是一个考验,