国外信息电力安全技术第9卷(2007年第2期)
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一个不会发生伤害的作业场所需要注意3个基供一些背景情况。
本点:环境(包括工具、设备及工作场所的气氛)、人
2性格与状态
员(包括员工的态度、信念及个性)以及行为(包括安
全及危险的工作法方法以及对同事安全的干预)。这人在许多方面明显地各不相同，为简单起见，
些因素是相互影响、处于动态且相互补足的。影响我们常常想要将人进行明确的分类，但是有的时候，
其中一个因素最终会影响到其它二个因素，例如，这些分类是不公正的而且是无效的。正如将我们的
环境的改变对人们的行为和态度有直接的影响，而思维进行严格的性别归类，如“男人源自战神，女
行为的改变通常导致态度以及环境上的一些改变。人源自爱神”一样。性格的许多测量方法，包括流
因此，要得到并保持一个不会发生伤害的作业场所，行的Myers-riggs类型学，都很难解释性格与行
员工需要在编制、实施及评估干预对策期间，每天为间的关系。事实上，Myers-riggs类型学的基本
都提出上述3个基本点中的每一点，以消除环境的前提—人们与生俱来的某种性格特点—对人类
危险、减少危险行为、增加安全行为以及提供更加的进取精神可能是有害的，从而限止其发展。例如，
方便或人机工程可靠的工作场所。作者要是当初认为自己的内向性是不可改变的话，
本文重点讨论对企业安全业绩起作用的人(或个他原本就会选择大学教书以及公众演说之外的其它
性)的因素。众多心理学上的研究表明，个性影响行职业了。
为。事实上，心理学一用到安全上时就会注重找出研究已经表明许多性格特征是一种状态，这种
“受伤倾向个性”。研究这种观念的方法前后变化很状态随人与人之间的状况或环境而改变。因此，当
大，一些人似乎比另一些人更易受到伤害的理由涵初作者走进教室面向600多个学生，开讲其心理学
盖甚广:从偶然或运气不好到天生的个性特点，这时，他给自己戴上了外向性格的“帽子”;但是，当
些理由中的每一个及其相应的方法学都有缺陷，使他在一座相当僻静的屋子里，在书案上拟写本文时，
这些研究得出了前后不一致或者是模棱两可的结果。就感到十分象一个内向性格的人。我们要注意，不
因此，预防受伤与人的因素间的关系的数据常要给自己贴上恐怕会使自己的态度、观念及行为带
常受到曲解，使得研究人员之间交流有误，以致于有倾向性的某种个性标签—1种永久性的个性。
许多人嘲笑受伤倾向概念。但是，人的因素决定非在考虑有关安全的人的因素时，我们要提出一
故意伤害这种概念，每隔10年左右就要在文献中再种称作安“全身份”的模型，或者是对人们受伤倾
度兴起。这些文献的作者大多是有了新的员工选择向或受伤预防这两种情况起作用的状态及个性。从
手段的顾问或者是识别出先前的错误信息，并极力该观点看来，人的状态与受伤预防最为相关，它们
主张作进一步研究的研究人员。可为干预过程所改变，它们也反映了人们参与这种