11月四级
一、简答题(本题共2题,每题15分,共３0分)
１、简述适应性现场培训的重要程序。（1５分）Ｐ170
（一)确定培训项目
a、工作阐明查阅法
b、培训需求调查法
（二)编写现场培训指导书
(三)确定现场培训的指导者
(四）培训结束后对受训者进行考试或考核
（五）颁发上岗证
2、请简要阐明按详细形式辨别的绩效考核措施。(１5分)
P215
答:量表评估法、混合原则尺度法、书面法
二、计算题
1、有关技术等级比重的计算
2、有关计件工资的计算
三、综合题
1、强盛企业是跨国企业在中国的子企业,以研制、生产、销售药物为主。伴随生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,企业决定在生产部设置一种职位,重要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适人员，人力资源部立即公布了招聘信息。在接下来的7天里，人力资源部共收到800多分简历，他们从中挑出7０份简历，然后再次筛选,最终确定5名候选人。人力资源部经理把候选名单交给生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中体现杰出,经理对其比较满意,但其个人材料中缺乏在近来工作单位的主管的评价材料。最终，企业还是录取了A,A一进入企业便风风火火地投入到工作中。６个月过去了，企业发现，A的工作没有预期的那么好，指定的工作常常不能准时完毕，有事甚至出现了不胜任工作的行为,这引起了管理层的不满。
请回答问题：
(1)强盛企业的选拔过程出现了哪些失误？(8分)
(2）为何要进行背景调查?背景调查的原则有哪些?(12分)１06108
2、某单位10月招聘员工，明确规定中专以上学历,并规定应聘者如实填写个人状况表,如有隐瞒，一经发现立即解雇，解除劳动协议。赵某与王某是中学同学,赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业，她们同步被单位录取。该单位与她们签订了劳动协议，期限是四年,试用期六个月。二人在试用期工作都很认真。２月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动协议,赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明,单位并不理会，解除了赵某的劳动协议。同月，王某常常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人状况登记表,隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位,也解除了王某的劳动协议。3月,赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动协议为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
请问该单位的行为与否合法合法?为何?(18分)31２
5月技能题
一、简答题（本题共3题，第１小题１4分，第2小题１2分,第3小题12分，共38分)
１、在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些原因？
2、简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。
3、简述劳动安全卫生管理制度包括哪些详细制度。
二、计算题（本题共2题，第1小题18分，第2小题６分，共2４分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析,只有计算成果没有计算过程不得分）
1、某企业职工王鹏,7月份实际上班天数为２5天(制度工作时间为22天),其中有10天时间由于业务繁忙,每天工作时间为１１个小时。
请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。(１８分）
2、某企业基本养老保险缴费费率为20%,个人为8%,医疗保险企业缴费费率为9%，个人为2%+3元;失业保险企业缴费费率为1.5%,个人是0.５％。某企业既有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下:5０0０元的1０人,３000元的20人,元的20人。
请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费?(6分)
三、综合题（本题共２题,第1小题１8分，第2小题20分，共38分)
1、在现代物流培训课堂上，培训师站在讲台上,时而口若悬河大谈特谈自己的成功秘诀，时而海阔天空、念念有词、无所不谈。但在讲台下面，学员却交头接耳,议论纷纷:“这个培训师是从哪儿请的？怎么这样?”“咱们经理不是说过了吗?是物流界的名师!”“嗨,我耐着性子听了两天半的课了,本认为他也许会讲些实用的内容,可大失所望”……“我们在这里埋怨没用啊,还是快想措施吧。要不我们将这些状况向主管经理反应一下?”于是，大家一起找到主管经理，强烈规定更换培训师。
请结合以上事例,回答问题：
(1)该企业的培训为何会招致员工的不满？(６分)
(2）在组织课堂培训时应当做好哪些准备工作?（1２分)
2、某企业一直采用硬性分派法对员工进行绩效考核,企业都要根据员工的平时体现,将每个部门的员工划分为Ａ、B、Ｃ、D、E五个等级,分别占10%、2０%、40%、２0%、10%。假如员工有一次被排在最终一级,工资降一级，假如持续２次排在最终一级，则下岗进行