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辱虐管理特质论演讲人：日期:

目录CONTENTS01理论框架概述02核心特质构成03影响作用机制04实证研究进展05干预应对策略06未来研究展望

01理论框架概述

指下属感知到的领导者持续的、故意的、怀有敌意的行为，这些行为包括言语及非言语的辱虐行为，旨在伤害下属的身心健康。辱虐管理定义与严厉领导、负面反馈等概念进行区分，明确辱虐管理的独特性质和严重后果。辱虐管理与相关概念辨析探讨辱虐管理的具体表现形式、频率、强度等要素，以及下属对辱虐行为的感知和反应。辱虐管理的内涵边界基本定义与内涵边界

社会认知理论探讨下属如何解读和评估领导者的辱虐行为，以及这些评估如何影响下属的工作态度和行为。辱虐管理