一、判断(共计57.5分,每题2.5分)
1、女职工怀孕5个月以上不得安排加班加点。
A.正确
B.错误
错误:【B】
2、跟民事合同一样，劳动合同的解除与终止是包含关系。
A.正确
B.错误
错误:【B】
3、 集体合同的双方双方当事人必须是劳动者团体和用人单位团体。
A.正确
B.错误
错误:【A】
4、青年节是法定节假日。
A.正确
B.错误
错误:【A】
5、军人服役期间因工负伤，退伍后旧伤复发，有接收单位的，由接收单位按工伤支付工伤待遇。
A.正确
B.错误
错误:【A】
6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
A.正确
B.错误
错误:【A】
7、劳动合同约定了试用期的，劳动合同期限自试用期满起算。
A.正确
B.错误
错误:【B】
8、基于劳动合同法的规定，劳动合同的解除与终止是并列关系。
A.正确
B.错误
错误:【A】
9、家庭内的家务劳动不在劳动法的调整范围。
A.正确
B.错误
错误:【A】
10、劳务派遣中，劳动者与派遣单位是劳动关系，与用工单位之间是劳务关系。
A.正确
B.错误
错误:【B】
11、自杀导致伤害或者亡故一律不可被认定为工伤。。
A.正确
B.错误
错误:【A】
12、军人退伍或复原后，军龄计入接收单位工龄。
A.正确
B.错误
错误:【A】
13、非全日制用工形式下，用人单位无签订书面合同的强制性义务。
A.正确
B.错误
错误:【A】
14、非全日制用工形式下，用人单位无签订书面合同的强制性义务。
A.正确
B.错误
错误:【A】
15、我国的工会需要登记才具有社团社团法人资格。
A.正确
B.错误
错误:【B】
16、劳动合同的无效不具有溯及力。
A.正确
B.错误
错误:【A】
17、如果职工本人自愿放弃年休假并签署书面申明，用人单位可以不发放未休年休假的经济补偿金。
A.正确
B.错误
错误:【A】
18、劳动关系的劳动者仅限于自然人。
A.正确
B.错误
错误:【A】
19、16周岁以下公民一律不得参与缔结劳动关系。
A.正确
B.错误
错误:【B】
20、跟民事合同一样，劳动合同的解除与终止是包含关系。
A.正确
B.错误
错误:【B】
21、劳动合同无效不具有溯及力。
A.正确
B.错误
错误:【A】
22、底薪加提成的工资形式下，只要两者合计不低于最低工资标准就是合法的。
A.正确
B.错误
错误:【B】
23、达到法定退休年龄以上的劳动者为无劳动能力者。
A.正确
B.错误
错误:【B】
二、单选(共计42.5分,每题2.5分)
24、根据相关规定，每月加班加点时间累计不得超过（）。
A.36小时
B.56小时
C.48小时
D.24小时
错误:【A】
25、工龄3年的职工每年可享受的法定年休假为（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
错误:【A】
26、女职工哺乳期会受到特殊的劳动保护，哺乳期是指（）。
A.孩子出生到半岁
B.孩子出生到一周岁
C.孩子出生到10个月
D.孩子出生到8个月
错误:【B】
27、关于不定时工时制的说法中，错误的是（）
A.不定时工时制的总工时标准和标准工时制是一样的。
B.不定时工时制的工资基准并非最低工资标准。
C.单位采用不定时工时制需要劳动行政部门部门核准。
D.不定时工时制无加点的说法。
错误:【A】
28、关于劳动关系，下列说法中正确的有（）。
A.劳动关系的建立以有效的劳动合同的签订为标志。
B.事实劳动关系不受劳动法保护。
C.劳动法所称劳动关系必须是有偿的。
D.劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。
错误:【C】
29、非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均（）的用工形式。
A.每日不超过4小时，每周不超过20小时
B.每日不超过4小时，每周不超过24小时
C.每日不超过5小时，每周不超过20小时
D.每日不超过5小时，每周不超过25小时
错误:【B】
30、约定离职后的竞业限制期最长不得超过（）。
A.一年
B.两年
C.三年
D.半年
错误:【B】
31、关于不定时工时制的说法中，错误的是（）
A.工资基准适用最低工资标准。
B.只有法定假期工作才算加班，公休日工作不算加班。
C.单位采用不定时工时制需要劳动行政部门核准。
D.不定时工时制下，职工没有固定的上下班时