北京无固定期限企业劳动合同7篇
篇1
甲方：[甲方公司名称]
位置：[甲方公司位置]
法定代表人：[甲方公司法定代表人]
乙方：[乙方姓名]
性别：[乙方性别]
位置：[乙方位置]
联系电话：[乙方联系电话]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。
一、合同期限
第一条本合同采用无固定期限劳动合同形式，自XXXX年XX月XX日起生效。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事[具体工作岗位名称]岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方的安排和调整。工作地点在北京市内或甲方关联公司所在地。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方实行每日工作八小时制，每周工作不超过四十小时的工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一日。具体工作作息制度按公司规定执行。国家法定休假日休假。甲方因生产经营需要经与乙方协商可安排加班或临时性工作安排等情形。乙方应服从甲方的安排和调整。加班报酬按国家有关规定支付。法定节假日休息按国家规定执行。甲方保证乙方享有国家法定假期及婚假等休假权利。婚假等国家法定假期规定按照甲方规章制度执行。国家法定假期内的工资按国家及公司相关规定执行。因甲方业务需要无法安排休息期间国家及公司另有补偿标准的按照公司补偿标准及公司制度执行补偿支付事宜等。超出甲方业务工作安排及个人未履行职责行为加班则不属于享受范围（按岗位计算值班期限以弹性工作班次确定原则安排岗位工作时间）。法定节假日的加班津贴支付依据法律法规及公司制度及公司协议另行约定支付。公司安排加班加点工资的计算方式依据国家及公司制度及公司协议约定计算执行。公司安排的出差期间出差补贴补助津贴补助标准依据公司制度及公司协议约定计算执行等情形发生。（甲乙双方另有约定的除外）第四条乙方的权利和义务第四条甲方的权利和义务：权利：甲乙双方签订的合同中明确规定。按照国家及公司相关规定的条件和额度安排薪资。制定国家允许条件下的符合国家标准的劳动安全卫生规范下执行等劳动义务（国家公司制度协议约定的其它劳动权利）以及实施管理行为。第五条乙方的义务：服从甲方的管理行为遵守遵守劳动安全卫生方面的规定履行遵守甲方的作业章程流程管理制度严格执行工作流程。保质保量完成生产或工作任务提高职业技能自觉接受劳动纪律等方面的培训履行节约资金和物资的损耗减少消耗服从技术质量等要求达到个人职业技能等考核目标承担公司管理过程中的责任和任务考核等行为准则以及双方约定的其它权利和义务。四、劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则实行同工同酬的原则甲方每月应以货币形式向乙方支付工资月薪为人民币小写：￥XXXX元整大写：XXXX元整遇到政策性调薪或特殊情况由甲乙双方另行协商调薪幅度和调薪时间等条件。（注：乙方试用期工资按约定工资的XX%计发）第七条甲方应明示相关待遇并严格遵守相关法律法规等支付条款遵守按时足额支付劳动报酬及交纳社保五险一金的相关支付约定协议。对薪资核算支付方式标准以劳动合同约定的支付形式为准核算发放薪资。（若遇薪资核算支付形式发生变更时甲乙双方应友好协商沟通协商明确薪资核算支付方式的变更执行并以劳动合同及本协议附件要求书面形式载明甲乙双方共同认可）因公司经营利润的不稳定性需要应做到按期交纳用工关系结束合同履行的必须期限内或本合同到期等一切方式产生的所有欠据结清手续事项工作事宜结清所有欠款结算欠据约定支付方式必须签署书面欠据证明文件证明人证明后确认签名生效确认无误后方可履行本合同协议约定事项。（甲乙双方另有约定的除外）第八条公司实行绩效工资制根据员工工作岗位不同约定试用期内的薪资等级按月发放因月考勤等原因产生之差异均视为正常工作过程的统计工时范围确认核定计算结果公司提出的利润方案预算提成分红返利必须设立警戒安全原则并按照合约规范的法规性的经营责任经营效益风险规避管理行为等综合考核审定后方可实施履行执行本协议约定。（甲乙双方另有约定的除外）第九条公司员工实行绩效工资考核考评考核与月度浮动挂钩绩效工资标准以《绩效管理制度》《保密管理责任协议》约定为主要内容绩效工资依每月度核算等客观分析实际综合考核绩效标准衡量评估核定综合考评成绩按月或按季度年度等绩效考核期间实施绩效激励约束机制的综合考核方案目标（双方另行约定签订补充协议约定内容确认书方可实施履行）履行对超额部分与年终绩效考核共同实施评估测算对利润总额给予超出个人经营分红形式的年度一次性分红奖励等形式激励员工个人创造超额利润激励员工个人创造效益的年度综合考核方案。（甲乙双方