XXXX房地产开发集团有限公司编号：
版本：1.0
管控体系文件生效日期：
年终奖分配方案
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版本修订记录
序号修订日期修订内容修订人版本备注
编号：
年终奖分配方案版本：1.0
生效日期：
目录
1、目的3
2、发放范围3
3、年终奖金总额与制约3
4、年终奖金分配机制3
5、节点指标问责与永久扣除机制5
6、操作程序6
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编号：
年终奖分配方案版本：1.0
生效日期：
1、目的
为促进公司战略目标的实现，挖掘和发挥资源优势，将员工收益和公司经营业绩、目标利润率
的增长幅度挂钩，实现公司价值的最大化，建立更加完善的激励机制。
2、发放范围
公司全体员工
3、年终奖金总额与制约
3.1年终奖金总额=年终奖金基础额×年度经营目标书考核分数
1)年终奖金基础额=年度奖金提取总额×90%=1350万×90%=1215万
2)年度经营目标书考核分数=∑年度经营目标书各项指标得分i×权重比例i
a)如20XX年集团经营目标书考核分数=营销指标×20%+交房指标×20%+费用成本指标
×10%+质量与安全指标×20%+关键节点进度计划×30%；城市公司年度经营目标书考核
分数计算办法相同，不再具体举例。
b)假设年度经营目标书考核分数为90分，年终奖金总额=1215万×90%=1094万。
4、年终奖金分配机制
4.1集团总部奖金来源于城市公司和项目，基于城市公司完成年度绩效可发放的年终奖金而发放。
4.2一次分配：在各级公司之间的分配
1)城市公司年终奖金总额=城市公司年终奖基础额×城市公司年度考核得分系数
2)集团总部年终奖金额=各个城市公司年终奖金总额×集团总部分配比例
a)集团总部分配比例＝集团总部奖金分配系数/（Σ各城市公司奖金分配系数+集团总部奖
金分配系数）
b)集团总部奖金分配系数＝Σ各岗位层级奖金分配系数×各岗位层级实际人数