“人才培养模式改革和开放教育试点”
甘肃电大行政管理（本科）专业
社会调查
标题:友好发展以人为本企业文化在管理中的作用
分校工作站:***
班级:*＊*
姓名:***
学号：＊**
与否申请学位：
指导教师:***
甘肃电大行政管理(本科)专业
调查汇报
标题:有关企业人本管理状况的调查汇报
分校（工作站）
分校（工作站）***
教学点***
届别
姓名***
学号***
指导教师***
与否申请学位
完毕时间5月1日
论文完毕时间11月18日
甘肃广播电视大学学生社会实践考核表
实践单位（基地)
实践活动时间
实践课题
***
．04
有关企业人本管理状况的调查汇报
指导教师情况
姓名
工作单位
学历
专业
专业技术职务
***
甘肃电大
本科
历史
副专家
社会实践
单位签定
意见
(盖章）年月日
指导教师评语及
评分
本文是有关华亭中煦煤化工有限企业人本管理状况的调查汇报。选题在专业范围之内，调查目的明确，调查地点详细,成果基本明晰。文体大体规范。但内容缺乏新意，借鉴太多,缺乏第一手资料。成绩60分。
签字（盖章）***年５月３
分校社会实践领导小组意见
签字(盖章）年月日
省电大集中实践环节指导委员会审核意见
有关企业人本管理状况的调查汇报
一、调查意义与目的:
打造优秀的企业文化,就是要把企业的优良老式、价值观念、品牌形象、服务理念、经营目的、行为准则等等有关的方面，都融入到每个职工的思想和行为之中，体目前企业的各项工作之中。理想的企业文化,应当是使员工感到宽松友好的、有一定的压力也有更多的动力,可以不时获得成功感和成就感的愉悦的工作气氛。也应当是使顾客、潜在顾客、周围人群等与企业接触和发生关系的所有的人都可以感受到优质服务、细微服务和温馨服务的气氛。提高企业文化建设水平,既要通过有形的品牌、产品、司容、司貌、司徽、服装等予以展现，更重要的是要通过员工的精神风貌、工作效率、服务水平、组织纪律性、创新能力以及企业的向心力和凝聚力、宽松友好的气氛等各个无形的方面得到体现。
百年大计，以人为本。企业的发展说究竟是人的发展。企业竞争归根究竟也是人才的竞争。现代社会,面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提高人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及有关技能的重要途径,有时甚至是唯一途径。在当今市场上,立于不败之地的企业必然是那些可以使其员工充足发挥自己所有潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段,员工培训在协助企业迎接竞争性挑战的过程中饰演着重要的角色。员工培训可以有效地协助企业发明价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手体现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、发明性的提高而增长企业产出的效率和价值使企业受益，并且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼品。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理发明了条件,其自身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同步应把培训作为管理的机会和途径,以及完毕任务的措施和手段，围绕企业的任务和目的来实行培训，并通过培训沟通上下级的联络,掌握工作进展状况，到达互相理解与支持，共同不停提高工作绩效。
做为一名企业员工，为了充足理解企业员工思想现实状况,理解企业对员工培训规定和规划，建立系统统化、构造化的企业内部培训体系。本人进行了这次调查。
二、调查时间、地点、措施
１.调查时间：.03．
２、调查地点：华亭中煦煤化工有限企业
３、调查措施：采用问卷式调查。共发出问卷3６份,回收问卷35份,其中有效问卷34份,中层管理人员问卷4份,主管级及员工级30份。
三、调查成果及分析
(一)基本状况
华亭中煦煤化工有限企业一家以煤为原料生产甲醇为主的新型化工厂家,产品的生产质量和管理直接关系到化工行业的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要,因此加强员工的培训