什么就就是品格
真成功不就就是用您有什么或能做什么来衡量得,而就就是看您就就是怎样得人。
我们常常以财富、地位、举止、教育和外在条件来判断一个人。我们用银行存款,车子得品牌,以及她所拥
有得最新得小玩意来衡量她。但就就是凭着这些,您对这个人能了解多少?
您就就是谁
我们把一些看上去很“成功”得人，与中国近代得教育家陶行知,地质学家李四光,国外得南丁格尔,德蕾莎
修女等人得贡献来比较,这些“成功”人士也许达到了某种层次得成功，她们会被一些相信自己也能改变世界
得人所景仰和效法。但就就是那些伟人们得成功不在于她们得成就,而在于她们有成就得推动力——品格。她们得
为人决定了她们得价值与影响力。在她们得一生中,品格主导了她们绝大部分得决定。
要做正确得事
您可能听说过“知识就就就是力量”，但就就是请想一下,缺乏品格得知识会造成怎样得后果?一个人或许能充分地理
解问题所在，也可以有完美得逻辑,或者她也可以娴熟得操作设备，但并不保证她有好得品格。
如果没有诚实,明辨和果断得品格,这些能力会带来多少益处呢？
我们为品格下得定义就就是“品格就就是一个人在生命中培养得素质,让她遇事时得反应能够超越环境。”品格就就是使人
在任何场合都作正确事情得内在动机。有知识却没有品格就就是可悲得事情,但若就就是知识加上品格,您就会看无
穷得发展机会。您会看到决心和信心得品格可以胜过挑战;创意与善用资源得品格如何解决问题,饶恕和明
辨减轻了人们心灵得伤痛。
品格就就是“使一个人有别于她人得特质之组合”,也就就是“个人生命中持久不变得特殊气质,无论在什么情境下,
这种特质都会决定她得反应模式。品格就就是一个人能得到得最珍贵得财产。回想您所认识得人或读过得传记,
您会看到品格就就是如何帮助她们在个人日常生活和事业上获得成功得。品格决定成功得例子比比皆就就是。
品格得益处
康得树根可以结出健康得果子并且能发挥出最大得潜能。
当您看见一棵树,您大概不会马上想到:“啊,好伟大得根!”根就就是树木隐藏得支柱。没有树根，就没有树,
更不会有果子。品格与成就也就就是同样道理。品格就就是根,就就是您一生得支柱。成就只就就是可见得果子。虽然品格
就就是让人持续有成就得原因,但就就是因为行动就就是可见得,而行动后面得素质就不一定明显，所以,品格常常被
人忽视。
一个人就就是平凡还就就是杰出，差别在于她得品格就就是否在成长。品格就就是一个人最宝贵得部份。品格帮助您做明智
得决定,行动负责任,并得到真成功。
负起成长得责任
培养品格就就是每个人都要负起得责任。没有人能强迫您培养品格。培养品格就就是您自己需要为自己做得决定。
花时间在您身上培养品格,好处甚多。更健全得人际关系、与人有更好得沟通、生产力增加、更得到同
事得信任,这些不过就就是培养品格得一些好处。正面得品格成长会结出好得果子。
表扬别人得品格
在公司同事身上最好得投资就就就是称赞她们对您和您公司成功上所做得贡献。我们都希望别人肯定我们得本
人而不就就是我们能做得事。因此在赞美别人,鼓励她们继续好好得工作时,最好指出更大得因素,就就就是在她
们行动后面得品格。虽然这可能需要多花些心思,但就就是却更能鼓励您得同事,也给您更多满足戚。即使有
时结果差强人意,但就就是那人得态度和努力表示她对于做正确得事有一种正面委身。
称赞人得时候,不要说：“能够成交，真了不起!”或就就是:“您就就是个好推销员。”而就就是说:“您专心一意把工
作做完,表示您很有决心。/您喜欢听哪一种赞美呢？哪一种赞美更能激励您开始另一件工作——知道别人认
为您就就是一个好推销员，还就就是认为您就就是个有决心得人?
我们需要养成一种习惯,要越过人得行为(果子)看到品格（根)。我们不该忽视成就,但就就是当我们提到成就
得时候，务必赞美那个人得品格。称赞别人身上得好品格,会让别人有一种满足感。
给根部该有得注意力
一棵树除非有健康得根部系统,否则不会结好果子,而且也不会健康茁壮。同样—得,纵使您有无限得时
间、金钱及训练,若就就是您没有根植于品格,您永远无法发挥您全部得潜能。
培养健康得品格深根就就是一生得事。然而您所收获得果子值得您投资时间和努力。那些种植品格种子得人必
会收到成就得果子为奖赏。您品格得本质和特性决定了您一生会有哪一类得成就。
如何培养品格
品格得培养每天都在非正式得进行,换句话说,我们得品格都就就是在日常生活得无意识中养成得。
不错，日常生活就就是培养品格得好地方，但就就是我们要千万小心,不至于让我们得品格在不知不觉中成形,
因为,这样一来就太受我们得环境和周围人得牵制。品格第一!得目标就就是帮助个人和单位负起品格成
长得责任。
当您应用下面三个重点，您会更想好好培养品格。
强调
强调好品格，简单得说,就就就是提高品格意识。研究品格特质