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文件名称:2024-2025学年度自考专业(市场营销学)试卷【满分必刷】附答案.docx
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更新时间:2025-05-29
总字数:约3.93千字
文档摘要

自考专业(市场营销学)试卷

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题30分)

一、单选题(10小题,每小题2分,共计20分)

1、(单选题)个人收入中扣除各项应缴税款和非税支出后的实际收入是()

A.家庭收入

B.个人可支配收入

C.人均国民收入

D.个人可任意支配收入

正确答案:B

2、(单选题)营销人员根据审美观念的不同开展恰当的营销活动,这种影响其营销决策的宏观环境因素属于()

A.自然环境

B.政治与法律环境

C.科学技术环境

D.社会与文化环境

正确答案:D

3、(单选题)影响家庭实物投资的最重要因素是()

A.消费者的实际收入

B.消费者的储蓄规模

C.消费者的预期收益

D.该消费品的已有数量

正确答案:A

4、(单选题)某大豆加工企业为方便消费者识别自己的产品,现决定为其产品设计并创立品牌,这种品牌策略属于()

A.品牌化策略

B.品牌发展策略

C.品牌名称策略

D.品牌使用者策略

正确答案:A

5、(单选题)企业定价时价格最高界限的决定因素是

A.竞争

B.固定成本

C.需求

D.总成本

正确答案:C

6、(单选题)以下各种商务谈判信息,属于按信息活动范围划分的是()

A.经济性信息

B.自然环境信息

C.社会环境信息

D.消费心理信息

正确答案:A

7、(单选题)对于生产酱油等调味品的企业,适宜采用的分销渠道模式是()

A.独家分销

B.密集性分销

C.排她性分销

D.选择性分销

正确答案:B

8、(单选题)拥有运输基础设施、专门承担普通运输需求的运输组织是()

A.公共承运组织

B.联运组织

C.特殊运输组织

D.货运代理组织

正确答案:A

9、(单选题)最富有灵活性,可是花费成本较高的调查方法是()

A.电话访问

B.邮寄问卷

C.人员访问

D.试验法

正确答案:C

10、(单选题)消费者认牌购物所反映的主要动机是()

A.情绪动机

B.情感动机

C.惠顾动机

D.理智动机

正确答案:C

二、多选题(5小题,每小题2分,共计10分)

1、(多选题)消费者的社会心理特征包括()

A.从众心理

B.攀比心理

C.消费流行

D.信任心理

E.随机心理

正确答案:ABC

2、(多选题)下列属于企业外部微观环境因素的有()

A.供应商

B.竞争者

C.社会公众

D.人口规模

E.营销中介

正确答案:ABCE

3、(多选题)下列属于市场营销信息系统的有()

A.内部报告系统

B.营销调研系统

C.营销情报系统

D.营销决策支持系统

E.物流信息系统

正确答案:ABCD

4、(多选题)消费者的态度在消费者的购买决策和购买行为中的功能有()

A.顺应功能

B.识别功能

C.价值表现功能

D.自我保护功能

E.导向功能

正确答案:ABCD

5、(多选题)影响谈判的环境因素有()

A.政治、法律环境

B.社会文化环境

C.自然环境

D.市场环境

E.技术环境

正确答案:ABDE

第Ⅱ卷(非选择题70分)

三、填空题(5小题,每小题2分,共计10分)

1、(填空题)在决定渠道宽度时,一般有三种形式可供选择,即密集性分销、独家分销和______。

正确答案:选择性分销

2、(填空题)在简单商品流通条件下W—G转化能否成功,已含有______的可能性。

正确答案:经济危机

3、(填空题)在组织商品运输时,商品不合理运输的3种表现形式有:运距方面的不合理运输、_____方面的不合理运输以及_____方面的不合理运输。

正确答案:流向、浪费运力

4、(填空题)花色品种变化复杂、市场需求多变、挑选性强的商品适宜于采用_____采购方式。

正确答案:市场

5、(填空题)企业选择定价策略和方法的基本依据是______。

正确答案:定价目标

四、简答题(5小题,每小题10分,共计50分)

1、(问答题)案例分析:精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出