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2025年人力资源管理师（高级）考试真题卷冲刺版

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析题

要求：根据所给案例，运用人力资源管理理论进行分析，提出解决问题的方案。

1.案例背景：

某公司是一家生产电子产品的企业，近年来公司业务发展迅速，员工数量不断增加。为了提高员工的工作效率，公司决定进行人力资源改革。改革内容包括：优化组织结构、调整薪酬体系、加强员工培训等。然而，在改革过程中，公司遇到了以下问题：

（1）部分员工对改革持有抵触情绪，认为改革影响了他们的利益；

（2）新调整的薪酬体系未能充分调动员工的积极性；

（3）员工培训效果不佳，未