2025年人力资源管理师二级考试人力资源规划与招聘模拟试题集
一、选择题（每题2分，共20分）
1.人力资源规划的基本内容包括：
A.人力资源现状分析
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.制定人力资源规划方案
E.人力资源规划实施与监控
2.以下哪项不是人力资源需求预测的方法？
A.工作分析法
B.定量分析法
C.定性分析法
D.历史分析法
E.人力资源市场分析法
3.人力资源供给预测的主要内容包括：
A.内部供给预测
B.外部供给预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源规划方案
E.人力资源规划实施与监控
4.以下哪项不是人力资源招聘的渠道？
A.网络招聘
B.校园招聘
C.社会招聘
D.人才市场招聘
E.内部推荐
5.人力资源招聘的流程包括：
A.招聘需求分析
B.招聘渠道选择
C.招聘宣传与推广
D.简历筛选与初步面试
E.人力资源规划
6.以下哪项不是面试的类型？
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.群面
D.竞争性面试
E.人力资源规划
7.人力资源招聘中的评估方法有：
A.面试评估
B.评分卡评估
C.能力评估
D.行为评估
E.人力资源规划
8.以下哪项不是人力资源招聘的难点？
A.人才短缺
B.招聘成本
C.招聘质量
D.招聘渠道
E.人力资源规划
9.人力资源招聘中的招聘成本包括：
A.招聘广告费用
B.招聘人员费用
C.面试费用
D.人力资源规划费用
E.招聘效果评估费用
10.以下哪项不是人力资源招聘的效果？
A.招聘到合适的人才
B.降低招聘成本
C.提高招聘效率
D.提高招聘质量
E.人力资源规划
二、判断题（每题2分，共10分）
1.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分。（）
2.人力资源需求预测只关注内部需求，不考虑外部需求。（）
3.人力资源招聘渠道的选择应综合考虑成本、效果和渠道特点。（）
4.面试是招聘过程中最重要的环节。（）
5.人力资源招聘效果评估只关注招聘成本和招聘周期。（）
6.招聘宣传与推广是人力资源招聘的重要环节。（）
7.人力资源招聘的难点主要是人才短缺。（）
8.人力资源招聘中的招聘成本包括招聘广告费用、招聘人员费用、面试费用等。（）
9.人力资源招聘的效果主要表现在招聘到合适的人才、降低招聘成本、提高招聘效率等方面。（）
10.人力资源招聘的效果评估主要包括招聘成本、招聘周期、招聘质量等方面。（）
四、案例分析题（共10分）
要求：阅读以下案例，分析企业如何进行人力资源规划与招聘，并回答提出的问题。
案例：某企业是一家从事电子产品研发、生产和销售的高新技术企业。近年来，随着市场竞争的加剧，该企业面临着人才流失、创新能力不足等问题。为了应对这些问题，企业决定进行人力资源规划与招聘改革。
问题：
1.分析该企业人力资源现状，指出存在的问题。（4分）
2.针对该企业存在的问题，提出人力资源规划与招聘的具体措施。（6分）
五、论述题（共10分）
要求：论述人力资源招聘中的面试技巧及其重要性。
六、简答题（共10分）
要求：简述人力资源招聘渠道选择的原则。
本次试卷答案如下：
一、选择题
1.ABCDE
解析：人力资源规划的基本内容包括人力资源现状分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、制定人力资源规划方案以及人力资源规划实施与监控。
2.E
解析：人力资源需求预测的方法包括工作分析法、定量分析法、定性分析法、历史分析法和人力资源市场分析法，而人力资源市场分析法不属于需求预测方法。
3.AB
解析：人力资源供给预测的主要内容包括内部供给预测和外部供给预测。
4.E
解析：人力资源招聘的渠道包括网络招聘、校园招聘、社会招聘、人才市场招聘和内部推荐，而内部推荐不属于招聘渠道。
5.ABCD
解析：人力资源招聘的流程包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘宣传与推广、简历筛选与初步面试。
6.E
解析：面试的类型包括结构化面试、非结构化面试、群面和竞争性面试，而人力资源规划不属于面试类型。
7.ABCD
解析：人力资源招聘中的评估方法包括面试评估、评分卡评估、能力评估和行为评估。
8.E
解析：人力资源招聘的难点主要包括人才短缺、招聘成本、招聘质量和招聘渠道。
9.ABC
解析：人力资源招聘中的招聘成本包括招聘广告费用、招聘人员费用和面试费用。
10.A
解析：人力资源招聘的效果主要表现在招聘到合适的人才。
二、判断题
1.√
2.×
3.√
4.√
5.×
6.√
7.√
8.√
9.√
10.√
四、案例分析题
1.解析：该企业人力资源现状存在的问题包括人才流失、创新