2025年人力资源管理师二级综合评审论文模拟卷：实战演练与策略优化
一、选择题
要求：从每小题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。
1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？
A.招聘
B.培训
C.评价
D.采购
2.人力资源管理的最基本职能是：
A.招聘
B.培训
C.绩效管理
D.薪酬管理
3.以下哪项不属于人力资源管理的战略职能？
A.人力资源规划
B.培训与发展
C.绩效管理
D.薪酬福利管理
4.人力资源管理的核心问题是：
A.人员招聘
B.培训与发展
C.绩效管理
D.薪酬福利管理
5.以下哪项不属于人力资源管理的组织职能？
A.招聘
B.培训
C.绩效考核
D.员工关系管理
二、简答题
要求：根据所学知识，简要回答以下问题。
1.简述人力资源管理的四个核心职能。
2.简述人力资源管理的战略职能与组织职能的区别。
3.简述人力资源管理在组织发展中的作用。
三、论述题
要求：根据所学知识，结合实际案例，论述以下问题。
1.结合实际案例，分析人力资源管理与组织绩效之间的关系。
2.针对当前企业人力资源管理中存在的问题，提出优化策略。
四、案例分析题
要求：阅读以下案例，回答提出的问题。
案例：某公司是一家快速发展的互联网企业，近年来公司规模迅速扩大，员工人数从100人增长到500人。随着公司业务的不断拓展，人力资源部门面临着一系列挑战，如招聘难度加大、员工流失率上升、团队协作效率降低等。请分析该公司人力资源部门在应对这些挑战时可能采取的措施，并评价这些措施的有效性。
问题：
1.分析该公司人力资源部门在招聘过程中可能遇到的困难。
2.提出至少两种降低员工流失率的策略。
3.针对团队协作效率降低的问题，提出改进团队协作的方案。
五、论述题
要求：结合人力资源管理的理论和实际案例，论述以下问题。
论述人力资源规划在企业发展中的作用，并举例说明如何制定有效的人力资源规划。
六、应用题
要求：根据所学知识，完成以下应用题。
假设您是一家制造企业的人力资源经理，公司计划在未来五年内实现销售额翻倍。请根据以下信息，制定一份人力资源战略规划：
1.目前公司员工总数为200人，其中生产部门100人，销售部门50人，行政部门50人。
2.预计未来五年内，公司销售额将增长至原来的两倍。
3.公司产品线将扩展，需要增加研发人员和技术支持人员。
4.公司计划扩大市场份额，需要增加销售人员。
5.公司面临劳动力市场竞争加剧，需要提高员工福利和薪酬水平以吸引和留住人才。
请根据以上信息，回答以下问题：
1.人力资源战略规划的目标是什么？
2.如何评估现有的人力资源状况？
3.如何制定招聘和培训计划以支持公司扩张？
4.如何优化薪酬福利体系以吸引和留住人才？
5.如何评估人力资源战略规划的实施效果？
本次试卷答案如下：
一、选择题
1.D
解析：人力资源管理的核心职能包括招聘、培训、评价和薪酬管理等，而采购通常不属于人力资源管理的核心职能。
2.A
解析：招聘是人力资源管理的最基本职能，它涉及到寻找、吸引、筛选和选拔合适的人员加入组织。
3.C
解析：人力资源管理的战略职能包括人力资源规划、组织设计、薪酬福利管理、员工关系管理等，而绩效管理属于组织职能。
4.C
解析：人力资源管理的核心问题是绩效管理，即如何确保员工的工作表现符合组织的目标和期望。
5.D
解析：人力资源管理的组织职能包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等，而员工关系管理是其中的一项。
二、简答题
1.人力资源管理的四个核心职能包括：
a.招聘：寻找和吸引合适的人才加入组织。
b.培训与发展：提升员工的技能和知识，促进个人和组织的成长。
c.绩效管理：设定绩效目标，监控和评估员工的工作表现。
d.薪酬福利管理：制定和实施公平合理的薪酬福利体系，激励员工。
2.人力资源管理的战略职能与组织职能的区别：
a.战略职能关注的是组织的人力资源战略规划和决策，如人力资源规划、组织设计等。
b.组织职能关注的是日常的人力资源管理活动，如招聘、培训、绩效管理等。
3.人力资源管理在组织发展中的作用：
a.保障组织的人力资源需求，促进组织目标的实现。
b.提升员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率。
c.增强组织的竞争力，提高组织的绩效水平。
三、论述题
1.结合实际案例，分析人力资源管理与组织绩效之间的关系：
a.案例分析：某公司通过实施有效的招聘和培训计划，提高了员工的整体素质和技能水平，从而提升了组织的绩效。
b.解析：人力资源管理的有效实施可以提高员工的工作效率和质量，进而提升组织的整体绩效