2025年人力资源管理师二级专业技能真题解析与劳动争议处理卷
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）
1.人力资源管理的核心职能是（）。
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬福利管理
2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源政策制定
D.人力资源战略规划
3.以下哪项不属于人力资源招聘渠道？（）
A.内部招聘
B.网络招聘
C.人才市场招聘
D.校园招聘
4.以下哪项不属于员工培训方法？（）
A.讲座法
B.案例分析法
C.模拟训练法
D.考试法
5.以下哪项不属于绩效管理流程？（）
A.绩效目标设定
B.绩效监控
C.绩效评估
D.绩效反馈
6.以下哪项不属于薪酬福利管理内容？（）
A.薪酬结构设计
B.薪酬水平设计
C.薪酬调整
D.福利计划设计
7.以下哪项不属于劳动争议处理原则？（）
A.合法性原则
B.公平性原则
C.效率性原则
D.保密性原则
8.以下哪项不属于劳动争议处理程序？（）
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.申诉
9.以下哪项不属于劳动合同解除条件？（）
A.劳动者严重违反劳动合同
B.用人单位严重违反劳动合同
C.劳动者因病或非因工负伤
D.用人单位因经营困难需要裁员
10.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会职责？（）
A.接受劳动争议案件申请
B.依法审理劳动争议案件
C.对劳动争议案件进行调解
D.对劳动争议案件进行判决
11.以下哪项不属于劳动争议诉讼程序？（）
A.起诉
B.审理
C.裁决
D.执行
12.以下哪项不属于劳动争议调解原则？（）
A.自愿原则
B.公平原则
C.保密原则
D.效率原则
13.以下哪项不属于劳动争议调解程序？（）
A.申请调解
B.调解准备
C.调解实施
D.调解终结
14.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会组成？（）
A.主任
B.副主任
C.仲裁员
D.助理
15.以下哪项不属于劳动争议诉讼时效？（）
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
16.以下哪项不属于劳动争议仲裁时效？（）
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
17.以下哪项不属于劳动争议调解协议生效条件？（）
A.当事人自愿达成协议
B.协议内容合法
C.协议内容明确
D.协议内容公平
18.以下哪项不属于劳动争议调解协议履行？（）
A.当事人自觉履行
B.仲裁委员会强制履行
C.人民法院强制履行
D.劳动行政部门强制履行
19.以下哪项不属于劳动争议调解协议变更条件？（）
A.当事人同意变更
B.协议内容违法
C.协议内容不明确
D.协议内容不公平
20.以下哪项不属于劳动争议调解协议终止条件？（）
A.当事人同意终止
B.协议内容违法
C.协议内容不明确
D.协议内容不公平
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）
1.人力资源规划的主要内容包括（）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源政策制定
D.人力资源战略规划
E.人力资源规划实施
2.人力资源招聘渠道包括（）。
A.内部招聘
B.网络招聘
C.人才市场招聘
D.校园招聘
E.媒体招聘
3.员工培训方法包括（）。
A.讲座法
B.案例分析法
C.模拟训练法
D.考试法
E.在职培训
4.绩效管理流程包括（）。
A.绩效目标设定
B.绩效监控
C.绩效评估
D.绩效反馈
E.绩效改进
5.薪酬福利管理内容包括（）。
A.薪酬结构设计
B.薪酬水平设计
C.薪酬调整
D.福利计划设计
E.薪酬满意度调查
6.劳动争议处理原则包括（）。
A.合法性原则
B.公平性原则
C.效率性原则
D.保密性原则
E.友好性原则
7.劳动争议处理程序包括（）。
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.申诉
E.执行
8.劳动合同解除条件包括（）。
A.劳动者严重违反劳动合同
B.用人单位严重违反劳动合同
C.劳动者因病或非因工负伤
D.用人单位因经营困难需要裁员
E.劳动者主动辞职
9.劳动争议仲裁委员会职责包括（）。
A.接受劳动争议案件申请
B.依法审理劳动争议案件
C.对劳动争议案件进行调解
D.对劳动争议案件进行判决
E.对劳动争议案件进行执行
10.劳动争议诉讼程序包括（）。
A.起诉
B.审理
C.裁决
D.执行
E.申诉
四、案例分析题（本大题共1小