2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：企业人力资源战略规划与执行评估，实战案例分析试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）
1.企业人力资源战略规划的核心目的是：
A.优化人力资源配置
B.提高员工满意度
C.降低人力成本
D.实现企业战略目标
2.以下哪项不属于企业人力资源战略规划的内容：
A.人力资源需求预测
B.人力资源招聘与配置
C.人力资源培训与发展
D.人力资源绩效评估
3.以下哪种方法不适合企业人力资源战略规划：
A.SWOT分析
B.PEST分析
C.5W1H分析
D.BCG矩阵
4.企业人力资源战略规划实施过程中，以下哪项工作不属于关键环节：
A.制定人力资源战略规划
B.制定人力资源战略实施计划
C.人力资源战略实施与监控
D.人力资源战略调整与优化
5.以下哪项不是企业人力资源战略规划评估的内容：
A.人力资源战略与企业文化的一致性
B.人力资源战略与企业战略的匹配性
C.人力资源战略的适应性
D.人力资源战略的实施效果
6.以下哪种评估方法适用于企业人力资源战略规划：
A.管理评审
B.绩效考核
C.风险评估
D.财务分析
7.企业人力资源战略规划评估的主要目的是：
A.发现人力资源战略规划的不足
B.评估人力资源战略规划的效果
C.提高人力资源管理水平
D.降低人力资源成本
8.以下哪项不属于企业人力资源战略规划执行评估的内容：
A.人力资源战略实施情况
B.人力资源战略效果
C.人力资源战略风险
D.人力资源战略成本
9.以下哪种评估方法不适用于企业人力资源战略规划执行评估：
A.自我评估
B.同行评估
C.专家评估
D.绩效考核
10.企业人力资源战略规划执行评估的主要目的是：
A.评估人力资源战略规划的可行性
B.评估人力资源战略规划的实施效果
C.评估人力资源战略规划的适应性
D.评估人力资源战略规划的成本效益
11.以下哪种因素不属于企业人力资源战略规划执行评估的影响因素：
A.人力资源战略规划
B.企业战略
C.市场环境
D.政策法规
12.以下哪种方法适用于企业人力资源战略规划执行评估：
A.成本效益分析
B.问卷调查
C.访谈
D.统计分析
13.企业人力资源战略规划执行评估的结果通常包括：
A.人力资源战略规划实施情况
B.人力资源战略效果
C.人力资源战略风险
D.以上都是
14.以下哪种方法不适用于企业人力资源战略规划执行评估：
A.事前评估
B.事中评估
C.事后评估
D.以上都是
15.企业人力资源战略规划执行评估的主要目的是：
A.发现人力资源战略规划的不足
B.评估人力资源战略规划的效果
C.提高人力资源管理水平
D.降低人力资源成本
16.以下哪种因素不属于企业人力资源战略规划执行评估的影响因素：
A.人力资源战略规划
B.企业战略
C.市场环境
D.技术进步
17.以下哪种方法适用于企业人力资源战略规划执行评估：
A.成本效益分析
B.问卷调查
C.访谈
D.统计分析
18.企业人力资源战略规划执行评估的结果通常包括：
A.人力资源战略规划实施情况
B.人力资源战略效果
C.人力资源战略风险
D.以上都是
19.以下哪种方法不适用于企业人力资源战略规划执行评估：
A.事前评估
B.事中评估
C.事后评估
D.以上都是
20.企业人力资源战略规划执行评估的主要目的是：
A.发现人力资源战略规划的不足
B.评估人力资源战略规划的效果
C.提高人力资源管理水平
D.降低人力资源成本
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）
1.企业人力资源战略规划的基本内容包括：
A.人力资源需求预测
B.人力资源招聘与配置
C.人力资源培训与发展
D.人力资源绩效评估
E.人力资源战略调整与优化
2.以下哪些属于企业人力资源战略规划的方法：
A.SWOT分析
B.PEST分析
C.5W1H分析
D.BCG矩阵
E.波士顿矩阵
3.企业人力资源战略规划实施过程中，以下哪些环节属于关键环节：
A.制定人力资源战略规划
B.制定人力资源战略实施计划
C.人力资源战略实施与监控
D.人力资源战略调整与优化
E.人力资源战略评估
4.以下哪些属于企业人力资源战略规划评估的内容：
A.人力资源战略与企业文化的一致性
B.人力资源战略与企业战略的匹配性
C.人力资源战略的适应性
D.人力资源战略的实施效果
E.人力资源战略的成本效益
5.以下哪些方法适用于企业人力资源战略规划评估：
A.管理评审
B.绩效考核