2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理与数字化转型试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.在人力资源管理的五大职能中，负责制定和实施企业整体人力资源战略的是：
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬福利管理
2.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？
A.人员需求预测
B.人员供给预测
C.人力资源成本预算
D.人力资源配置
3.企业招聘渠道中，以下哪种方式属于内部招聘？
A.招聘会
B.网络招聘
C.内部推荐
D.猎头公司
4.在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的步骤？
A.制定绩效目标
B.绩效反馈
C.绩效改进
D.绩效考核
5.企业薪酬福利管理中，以下哪种薪酬结构不属于固定薪酬？
A.基本工资
B.激励工资
C.绩效工资
D.股权激励
6.人力资源管理的核心是：
A.人员招聘
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬福利管理
7.以下哪种培训方式属于在职培训？
A.外部培训
B.在线培训
C.在职培训
D.体验式培训
8.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括：
A.人力资源数据管理
B.人力资源决策支持
C.人力资源业务流程优化
D.人力资源战略规划
9.以下哪项不属于人力资源管理的数字化转型趋势？
A.人工智能应用
B.大数据分析
C.互联网+
D.传统人力资源管理
10.在人力资源规划中，以下哪种方法属于定量预测方法？
A.专家意见法
B.因素分析法
C.趋势分析法
D.时间序列分析法
二、多项选择题（每题3分，共30分）
1.人力资源管理的五大职能包括：
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬福利管理
E.劳动关系管理
2.以下哪些属于人力资源规划的步骤？
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.制定人力资源战略
D.制定人力资源计划
E.人力资源实施与评估
3.企业招聘渠道主要包括：
A.内部招聘
B.外部招聘
C.招聘会
D.网络招聘
E.猎头公司
4.绩效管理的步骤包括：
A.制定绩效目标
B.绩效反馈
C.绩效改进
D.绩效考核
E.绩效结果应用
5.人力资源管理的数字化转型趋势包括：
A.人工智能应用
B.大数据分析
C.互联网+
D.人力资源信息系统（HRIS）
E.传统人力资源管理
6.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括：
A.人力资源数据管理
B.人力资源决策支持
C.人力资源业务流程优化
D.人力资源战略规划
E.人力资源招聘与配置
7.以下哪些属于人力资源规划的定量预测方法？
A.专家意见法
B.因素分析法
C.趋势分析法
D.时间序列分析法
E.回归分析法
8.以下哪些属于人力资源管理的数字化转型工具？
A.人工智能
B.大数据分析
C.互联网+
D.人力资源信息系统（HRIS）
E.虚拟现实
9.以下哪些属于企业招聘渠道的优缺点？
A.内部招聘优点：成本低、稳定性高；缺点：人才储备不足、缺乏新鲜血液。
B.外部招聘优点：人才储备充足、新鲜血液；缺点：成本高、稳定性低。
C.招聘会优点：覆盖面广、信息量大；缺点：成本高、效果不理想。
D.网络招聘优点：成本低、速度快；缺点：人才质量难以保证、信息泄露风险。
E.猎头公司优点：专业度高、效果明显；缺点：成本高、人才质量难以保证。
10.以下哪些属于人力资源管理的数字化转型案例？
A.企业采用人工智能进行招聘与配置
B.企业利用大数据分析进行绩效管理
C.企业运用互联网+技术进行员工培训与开发
D.企业实施人力资源信息系统（HRIS）提高管理效率
E.企业开展传统人力资源管理活动
四、案例分析题（每题10分，共20分）
要求：阅读以下案例，分析企业如何通过数字化转型提升人力资源管理效率。
案例：某企业是一家拥有1000名员工的中型制造企业，近年来，随着市场竞争的加剧，企业面临着人才流失、绩效低下、成本上升等问题。为了提升人力资源管理效率，企业决定进行数字化转型。
1.请分析该企业在人力资源管理中存在的问题。
2.针对这些问题，企业可以采取哪些数字化转型措施？
3.预期这些措施对企业人力资源管理效率的提升有何影响？
五、论述题（每题15分，共30分）
要求：论述人力资源管理的数字化转型对企业战略目标实现的作用。
1.人力资源管理的数字化转型对企业战略目标的实现有何重要性？
2.人力资源管理的数字化转型如何助力企业实现战略目标？
3.结合实际案例，分析人力资源管理的数字化转型对企业战略目标实现的具体影响。
六、简答题（每题5分，共15分）
要求：