2025年人力资源管理师一级考试人力资源战略规划咨询服务试题集
一、选择题
要求：请从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。
1.人力资源战略规划的核心是（）。
A.人力资源规划
B.人力资源战略
C.人力资源战略规划
D.人力资源战略与人力资源规划
2.人力资源战略规划的基本原则不包括（）。
A.目标导向原则
B.系统性原则
C.动态调整原则
D.效益最大化原则
3.人力资源战略规划的基本步骤不包括（）。
A.确定人力资源战略规划的目标
B.分析企业内外部环境
C.制定人力资源战略规划方案
D.评估人力资源战略规划效果
4.人力资源战略规划的主要内容包括（）。
A.人力资源规划
B.人力资源战略
C.人力资源战略规划
D.人力资源战略与人力资源规划
5.人力资源战略规划的实施过程中，以下哪项不属于人力资源战略规划的实施步骤（）。
A.制定实施计划
B.组织实施
C.监督与控制
D.人力资源战略规划评估
二、简答题
要求：请简要回答下列问题。
1.简述人力资源战略规划的意义。
2.简述人力资源战略规划的基本原则。
3.简述人力资源战略规划的基本步骤。
三、论述题
要求：请结合实际，论述人力资源战略规划在企业发展中的作用。
四、案例分析题
要求：请根据以下案例，分析企业人力资源战略规划存在的问题，并提出相应的改进措施。
案例：某企业近年来业务发展迅速，员工数量不断增加，但企业人力资源部门在招聘、培训、绩效管理等方面存在诸多问题，导致员工流失率较高，影响了企业的正常运营。
五、论述题
要求：论述人力资源战略规划对企业核心竞争力的影响。
六、设计题
要求：请为企业设计一套人力资源战略规划方案，包括以下内容：
1.企业人力资源战略规划的目标；
2.企业人力资源战略规划的实施步骤；
3.企业人力资源战略规划的关键措施。
本次试卷答案如下：
一、选择题
1.答案：B.人力资源战略
解析思路：人力资源战略规划的核心是人力资源战略，它是指企业在一定时期内，根据企业的发展战略和外部环境，对人力资源进行整体规划和布局，确保企业人力资源的优化配置。
2.答案：D.效益最大化原则
解析思路：人力资源战略规划的基本原则包括目标导向原则、系统性原则、动态调整原则等，而效益最大化原则并不是人力资源战略规划的基本原则。
3.答案：D.评估人力资源战略规划效果
解析思路：人力资源战略规划的基本步骤通常包括确定人力资源战略规划的目标、分析企业内外部环境、制定人力资源战略规划方案等，评估效果是实施后的一个环节。
4.答案：A.人力资源规划
解析思路：人力资源战略规划的主要内容包括人力资源规划、人力资源战略和人力资源战略规划，其中人力资源规划是基础，是制定战略和规划的依据。
5.答案：D.人力资源战略规划评估
解析思路：人力资源战略规划的实施步骤包括制定实施计划、组织实施、监督与控制，而人力资源战略规划评估是对实施效果的评估，不属于实施步骤。
二、简答题
1.答案：人力资源战略规划的意义包括：
-确保企业人力资源的有效配置和利用；
-促进企业战略目标的实现；
-提高企业核心竞争力；
-增强企业适应外部环境变化的能力；
-优化企业内部管理。
2.答案：人力资源战略规划的基本原则包括：
-目标导向原则：人力资源战略规划应与企业的战略目标相一致；
-系统性原则：人力资源战略规划应考虑企业整体的利益；
-动态调整原则：人力资源战略规划应具有灵活性和适应性；
-价值创造原则：人力资源战略规划应关注员工的个人发展；
-可行性原则：人力资源战略规划应具备实际可操作性和可行性。
3.答案：人力资源战略规划的基本步骤包括：
-确定人力资源战略规划的目标；
-分析企业内外部环境；
-制定人力资源战略规划方案；
-实施人力资源战略规划；
-监督与控制。
三、论述题
答案：人力资源战略规划在企业发展中的作用包括：
-人力资源战略规划有助于企业制定和实施长期的人力资源战略，确保人力资源与企业战略目标的一致性；
-通过人力资源战略规划，企业可以优化人力资源配置，提高员工的工作效率和企业整体绩效；
-人力资源战略规划有助于企业适应外部环境的变化，增强企业的竞争力和抗风险能力；
-人力资源战略规划有助于提升员工的职业发展，增强员工的满意度和忠诚度；
-人力资源战略规划有助于企业文化的传承和发展，促进企业的可持续发展。
四、案例分析题
答案：案例中企业人力资源战略规划存在的问题包括：
-招聘