2025年人力资源管理师一级理论知识冲刺模拟试卷：解析、技巧与应用
一、职业道德与法律知识
要求：考察学生对人力资源管理师职业道德和法律知识的掌握程度，包括职业道德规范、劳动法律制度、劳动合同法等内容。
1.选择题
（1）根据《人力资源管理师职业道德规范》，以下哪项不属于人力资源管理师职业道德规范的内容？
A.诚实守信
B.公正无私
C.求真务实
D.拉帮结派
（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？
A.劳动者姓名
B.劳动合同期限
C.劳动报酬
D.劳动者工作地点
（3）根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2.判断题
（1）人力资源管理师在招聘过程中，有权对求职者的个人隐私进行查询。（）
（2）用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）
（3）劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）
二、人力资源规划
要求：考察学生对人力资源规划的理论知识和实践应用的掌握程度，包括人力资源规划的意义、人力资源规划的方法、人力资源规划的实施等内容。
3.简答题
（1）简述人力资源规划的意义。
（2）简述人力资源规划的基本步骤。
4.计算题
某公司预计未来三年内，员工人数将按照以下方式增长：第一年增长5%，第二年增长3%，第三年增长2%。假设公司现有员工1000人，请计算三年后公司员工人数。
三、招聘与配置
要求：考察学生对招聘与配置的理论知识和实践应用的掌握程度，包括招聘渠道、招聘方法、招聘流程、面试技巧等内容。
5.选择题
（1）以下哪项不属于招聘渠道？
A.内部招聘
B.社会招聘
C.网络招聘
D.人才市场招聘
（2）以下哪项不属于招聘方法？
A.简历筛选
B.面试
C.专业知识测试
D.心理测试
（3）以下哪项不属于面试技巧？
A.主动提问
B.耐心倾听
C.评价标准一致
D.压力面试
6.论述题
论述招聘过程中如何提高面试的准确性。
四、培训与开发
要求：考察学生对培训与开发的理论知识和实践应用的掌握程度，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等内容。
7.案例分析题
某公司计划对销售团队进行一次培训，以提高团队的销售业绩。请根据以下情况，分析该公司在培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评估方面的可能做法。
（1）分析该公司销售团队目前存在的问题。
（2）制定一个初步的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式等。
（3）描述培训实施过程中的关键步骤。
（4）提出评估培训效果的方法。
五、绩效管理
要求：考察学生对绩效管理的理论知识和方法应用的掌握程度，包括绩效管理体系设计、绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等内容。
8.简答题
（1）简述绩效管理的意义。
（2）简述绩效管理体系设计的基本步骤。
（3）简述绩效目标设定的原则。
9.案例分析题
某公司采用平衡计分卡（BSC）作为绩效管理体系，请根据以下情况，分析该公司在绩效管理中的具体做法。
（1）描述该公司如何将战略目标转化为绩效目标。
（2）说明该公司如何通过平衡计分卡来评估员工的绩效。
（3）分析该公司如何向员工提供绩效反馈。
六、薪酬福利管理
要求：考察学生对薪酬福利管理的理论知识和管理技能的掌握程度，包括薪酬体系设计、薪酬结构、福利管理、薪酬调查等内容。
10.选择题
（1）以下哪项不属于薪酬体系设计的基本原则？
A.竞争性
B.公平性
C.可变性
D.可行性
（2）以下哪项不属于薪酬结构的基本组成部分？
A.基本工资
B.绩效工资
C.奖金
D.股权激励
（3）以下哪项不属于福利管理的范畴？
A.健康保险
B.退休金计划
C.员工培训
D.带薪休假
11.论述题
论述薪酬福利管理在员工激励中的作用。
本次试卷答案如下：
一、职业道德与法律知识
1.（1）D.拉帮结派
解析思路：根据《人力资源管理师职业道德规范》，选项A、B、C均为职业道德规范的内容，而拉帮结派属于不道德行为，违反职业道德规范。
2.（2）D.劳动者工作地点
解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必备条款包括劳动者姓名、劳动合同期限、劳动报酬等，劳动者工作地点并非必备条款。
3.（3）D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同的情形