2025年人力资源管理师一级人力资源战略规划试题精选及答案解析（含实战策略与案例集）
一、案例分析题
要求：根据以下案例，分析企业人力资源战略规划中存在的问题，并提出相应的解决方案。
案例：某公司是一家生产电子产品的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司面临着产品滞销、员工士气低落、人才流失等问题。公司管理层意识到需要制定人力资源战略规划，以提高企业竞争力。
1.分析该公司在人力资源战略规划中存在的问题。
2.针对存在的问题，提出相应的解决方案。
二、论述题
要求：论述人力资源战略规划对企业发展的意义。
1.人力资源战略规划对企业战略目标的实现有何作用？
2.人力资源战略规划如何提高企业核心竞争力？
3.人力资源战略规划如何促进企业可持续发展？
三、选择题
要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。
1.人力资源战略规划的核心是（）。
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.人力资源培训
D.人力资源绩效管理
2.以下哪项不属于人力资源战略规划的内容（）。
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.人力资源培训
D.企业文化建设
3.人力资源战略规划的实施过程中，以下哪项不属于人力资源战略规划的实施步骤（）。
A.制定人力资源战略规划
B.实施人力资源战略规划
C.评估人力资源战略规划
D.人力资源战略规划调整
4.人力资源战略规划的基本原则不包括（）。
A.目标导向原则
B.协调一致原则
C.动态调整原则
D.成本效益原则
5.人力资源战略规划的实施过程中，以下哪项不属于人力资源战略规划的实施方法（）。
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.人力资源培训
D.人力资源绩效管理
6.人力资源战略规划对企业发展的意义不包括（）。
A.提高企业竞争力
B.优化人力资源配置
C.促进企业可持续发展
D.提高员工福利待遇
四、简答题
要求：简述人力资源战略规划与企业战略目标之间的关系。
1.人力资源战略规划如何体现企业战略目标？
2.企业战略目标的调整如何影响人力资源战略规划？
3.如何确保人力资源战略规划与企业战略目标的一致性？
五、计算题
要求：根据以下数据，计算公司的人力资源成本占销售额的比例，并分析其合理性。
公司上年度销售额为1000万元，人力资源成本为200万元，其中包括工资、福利、培训等费用。
1.计算人力资源成本占销售额的比例。
2.分析该比例的合理性，并提出改进建议。
六、论述题
要求：论述人力资源战略规划在企业转型升级过程中的作用。
1.企业转型升级对人力资源战略规划提出哪些挑战？
2.人力资源战略规划如何支持企业转型升级？
3.如何在人力资源战略规划中体现企业转型升级的需求？
本次试卷答案如下：
一、案例分析题答案及解析：
1.分析该公司在人力资源战略规划中存在的问题：
-产品滞销：可能由于市场调研不足，产品未能满足市场需求。
-员工士气低落：可能由于薪酬福利待遇不合理，缺乏激励机制，工作环境不佳等。
-人才流失：可能由于缺乏人才保留策略，职业发展机会不足，企业文化与员工价值观不匹配等。
2.针对存在的问题，提出相应的解决方案：
-产品滞销：加强市场调研，调整产品线，提高产品竞争力。
-员工士气低落：优化薪酬福利体系，建立激励机制，改善工作环境，提升员工满意度。
-人才流失：制定人才保留计划，提供职业发展机会，加强企业文化建设，增强员工归属感。
二、论述题答案及解析：
1.人力资源战略规划对企业战略目标的实现有何作用？
-人力资源战略规划确保企业拥有合适的人才，提高员工绩效，从而实现企业战略目标。
2.人力资源战略规划如何提高企业核心竞争力？
-通过优化人力资源配置，提升员工技能和知识水平，增强企业创新能力，提高市场竞争力。
3.人力资源战略规划如何促进企业可持续发展？
-通过人才发展、员工培训和激励机制，提高员工满意度和忠诚度，降低人才流失率，实现企业的长期发展。
三、选择题答案及解析：
1.人力资源战略规划的核心是（A）。
-人力资源规划是人力资源战略规划的核心，它涉及到人才招聘、培训、绩效管理等方面。
2.以下哪项不属于人力资源战略规划的内容（D）。
-企业文化建设虽然与人力资源密切相关，但不属于人力资源战略规划的核心内容。
3.人力资源战略规划的实施过程中，以下哪项不属于人力资源战略规划的实施步骤（D）。
-人力资源战略规划调整不属于实施步骤，而是评估和反馈阶段的工作。
4.人力资源战略规划的基本原则不包括（D）。
-成本效益原则不属于人力资源战略规划的基本原则，而是实施过程