2025年人力资源管理师一级人力资源战略规划与绩效管理模拟试卷（实战案例分析集）
一、单选题（每题2分，共20分）
1.人力资源战略规划的核心目的是：
A.提高员工满意度
B.降低招聘成本
C.提升企业核心竞争力
D.提高员工离职率
2.人力资源战略规划的实施过程中，以下哪项不是战略规划的关键步骤？
A.战略分析
B.战略制定
C.战略实施
D.战略评估与调整
3.以下哪项不是人力资源战略规划中战略分析的内容？
A.企业内部资源分析
B.行业竞争分析
C.市场需求分析
D.政策法规分析
4.人力资源战略规划中，以下哪项不是战略制定的内容？
A.确定人力资源战略目标
B.制定人力资源战略方案
C.人力资源战略实施计划
D.人力资源战略评估体系
5.人力资源战略规划中，以下哪项不是战略实施的内容？
A.人力资源战略部署
B.人力资源战略执行
C.人力资源战略调整
D.人力资源战略反馈
6.人力资源战略规划中，以下哪项不是战略评估与调整的内容？
A.人力资源战略绩效评估
B.人力资源战略风险评估
C.人力资源战略调整策略
D.人力资源战略优化建议
7.以下哪项不是人力资源战略规划中的绩效管理内容？
A.绩效考核
B.绩效反馈
C.绩效改进
D.绩效激励
8.绩效考核的主要目的是：
A.提高员工工作积极性
B.降低员工离职率
C.提升企业核心竞争力
D.优化企业组织结构
9.以下哪项不是绩效考核指标？
A.质量指标
B.效率指标
C.成本指标
D.创新指标
10.绩效考核的常见方法有：
A.目标管理法
B.行为锚定法
C.关键绩效指标法
D.以上都是
二、多选题（每题3分，共15分）
1.人力资源战略规划的基本原则有：
A.需求导向
B.系统性
C.动态性
D.可行性
2.人力资源战略规划的实施步骤包括：
A.战略分析
B.战略制定
C.战略实施
D.战略评估与调整
3.以下哪些属于人力资源战略规划中的战略分析内容？
A.企业内部资源分析
B.行业竞争分析
C.市场需求分析
D.政策法规分析
4.人力资源战略规划中，以下哪些属于战略制定的内容？
A.确定人力资源战略目标
B.制定人力资源战略方案
C.人力资源战略实施计划
D.人力资源战略评估体系
5.以下哪些属于人力资源战略规划中的战略实施内容？
A.人力资源战略部署
B.人力资源战略执行
C.人力资源战略调整
D.人力资源战略反馈
6.以下哪些属于人力资源战略规划中的战略评估与调整内容？
A.人力资源战略绩效评估
B.人力资源战略风险评估
C.人力资源战略调整策略
D.人力资源战略优化建议
7.绩效考核的常见方法有：
A.目标管理法
B.行为锚定法
C.关键绩效指标法
D.平衡计分卡法
8.绩效考核指标包括：
A.质量指标
B.效率指标
C.成本指标
D.创新指标
9.以下哪些属于绩效管理的内容？
A.绩效考核
B.绩效反馈
C.绩效改进
D.绩效激励
10.以下哪些属于人力资源战略规划中的绩效管理内容？
A.绩效考核
B.绩效反馈
C.绩效改进
D.绩效培训
四、案例分析题（共20分）
要求：根据以下案例，分析企业人力资源战略规划与绩效管理中存在的问题，并提出相应的改进措施。
案例：某公司是一家生产电子产品的企业，近年来由于市场竞争激烈，公司业绩出现下滑。公司管理层意识到人力资源战略规划与绩效管理的重要性，但实际操作中存在以下问题：
1.人力资源战略规划缺乏系统性，未能与公司整体战略相匹配。
2.绩效考核指标单一，过分强调业绩指标，忽视了员工成长和发展。
3.绩效反馈机制不完善，员工对绩效考核结果缺乏了解和认同。
4.绩效改进措施不到位，员工在工作中遇到问题难以得到有效解决。
请针对以上问题，提出相应的改进措施。
五、论述题（共20分）
要求：论述人力资源战略规划与绩效管理在企业核心竞争力提升中的作用。
六、简答题（共10分）
要求：简述人力资源战略规划与绩效管理的关系。
本次试卷答案如下：
一、单选题（每题2分，共20分）
1.C
解析：人力资源战略规划的核心目的是提升企业核心竞争力，通过优化人力资源配置，提高组织效率，从而增强企业的市场竞争力。
2.D
解析：战略评估与调整是战略实施后的环节，用于对战略执行效果进行评估，并根据实际情况进行调整，以确保战略的有效性。
3.D
解析：政策法规分析属于外部环境分析，不属于人力资源战略规划中的战略分析内容。
4.D
解析：人力资源战略评估体系是战略评估与调整的内容，不属于战略制定的内容。
5.C
解析：人力资源战略调整是