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文档摘要

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第二章招聘与配置;第二章招聘与配置;员工素质测评的根本原理;员工素质测评的根本原理;员工素质测评的类型;员工素质测评的类型;员工素质测评的主要原那么;员工素质测评的主要原那么;员工素质测证量化的主要形式;素质测评标准体系;素质测评标准体系;〔二〕素质测评标准体系的构成;〔三〕测评标准体系的类型;品德测评法;品德测评法;知识测评;能力测评;企业员工素质测评的具体步骤;第二节面试的组织与实施;面试的内涵;面试的类型;面试的类型;面试的开展趋势;面试的根本程序;面试中的常见问题;面试的实施技巧;员工招聘时应注意的问题;结构化面试问题的类型;行为描述面试的内涵;行为描述面试的实质;行为描述面试的假设前提;行为描述面试的要素;基于选拔性素质模型的结构化面试步骤;基于选拔性素质模型的结构化面试步骤;基于选拔性素质模型的结构化面试步骤;群体决策法的特点;群体决策的步骤;评价中心的含义;无领导小组讨论的概念;无领导小组讨论法的类型;无领导小组讨论的优缺点;无领导小组讨论的组织步骤;无领导小组讨论的原理;题目的类型;设计题目的原那么;;无领导小组讨论题目设计的流程