人力资源管理(专科)-作业一
姓名:王晓琴
?学号:183110242100056
一、多选(共计25分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。)
1、人力资源的绝对数量主要包括（）
A.在业人口
B.待业人口、失业人口和家庭闲居人口
C.病残人口
D.就读的学生、军队、服役人口等
错误:【A;B;C;D】
2、关于竞业限制表述正确的是（）
A.用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
B.竞业限制期限，不得超过3年
C.终止劳动合同后，在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
错误:【A;C;D】
3、常见集体激励的措施有（）
A.利润分享
B.增益分享
C.集体福利
D.股权
错误:【A;B;C】
4、当组织的人力供需出现总量平衡、结构不平衡的情况，可以采取的应对措施：（）
A.招聘
B.加强薄弱环节员工的培养开发
C.兼职返聘
D.内部工作调换
错误:【B;D】
5、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（）
A.比较简单的工作
B.具有一定危险的工作
C.短期内可以掌握技能的工作
D.需要进行大量培训的工作
错误:【A;C】
6、人力资源需求预测定性分析方法有（）
A.技能清单
B.德尔菲（Delphi）法
C.管理人员置换图
D.管理人员判断法
错误:【B;D】
7、人力资源具有两重性，是指（BC）
A.能动性
B.生产性
C.消费性
D.再生性
错误:【B;C】
8、目标管理法中目标的来源主要有（）
A.岗位职责或部门职责
B.上级的要求
C.工作的过程和结果
D.公司的战略目标（整体发展的要求）
错误:【A;C;D】
9、关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
A.将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
B.考核指标和标准的设计比较复杂
C.能为绩效改善提供依据
D.开发成本小，操作简捷
错误:【A;B;C】
10、人力资源需求主要受哪些因素的影响（）
A.企业的业务量或产量
B.企业所拥有的财务资源
C.劳动力市场的供给
D.预期的流动率
错误:【A;B;D】
二、判断(共计25分,每题2.5分)
11、职业生涯在组织中的横向发展一般是在同一工作序列内。
A.正确
B.错误
错误:【B】
12、人力资本是存量的概念。
A.正确
B.错误
错误:【B】
13、对跨国企业的人员培训中必须包括跨文化培训。
A.正确
B.错误
错误:【A】
14、西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。
A.正确
B.错误
错误:【B】
15、集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。
A.正确
B.错误
错误:【B】
16、要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。
A.正确
B.错误
错误:【B】
17、人力资源规划是服务于组织战略规划的。
A.正确
B.错误
错误:【A】
18、工作要素一般要在工作说明书上直接体现出来。
A.正确
B.错误
错误:【B】
19、违纪率是效果基础型考核的指标。
A.正确
B.错误
错误:【B】
20、培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。
A.正确
B.错误
错误:【B】
三、单选(共计50分,每题2.5分)
21、召集成立世界上第一个动物福利组织“反虐待动物协会”的人是（）
A.查理?休姆
B.威廉?罗素
C.亚瑟?布鲁姆
D.查德?马丁
错误:【C】
22、美国第一部州立“被动安乐死法”的名称是（）
A.尊严死亡法