职业病防治工作的方针是（?）。
A.治疗为主，预防为辅
B.?预防为主，防治结合
C.综合治理，事后追责
D.政府主导，企业配合
（答案：B）
劳动者依法享有的权利是（?）。
A.要求加班补贴
B.?职业卫生保护
C.自由选择工作地点
D.调整工资标准
（答案：B）
职业病防护设施所需费用应当（?）。
A.由劳动者承担
B.?纳入建设项目工程预算
C.政府专项拨款
D.企业自行决定
（答案：B）
用人单位的主要负责人对职业病防治工作（?）。
A.仅承担部分责任
B.?全面负责
C.无需直接参与
D.由安全部门负责
（答案：B）
发现工作场所职业病危害因素超标，用人单位应当（?）。
A.继续作业
B.隐瞒检测结果
C.降低检测频率
D.立即采取相应治理措施
（答案：D）
对可能发生急性职业损伤的场所，用人单位必须配置（?）。
A.娱乐设施
B.?现场急救用品
C.高温补贴
D.加班津贴
（答案：B）
职业病诊断过程中，用人单位不提供资料的，诊断机构可（?）。
A.直接驳回申请
B.?参考劳动者自述和监督检查信息
C.要求劳动者付费检测
D.暂停诊断程序
（答案：B）
安排孕期女职工从事危害胎儿作业的，属于违反《职业病防治法》（?）规定的行为。
A.第三十二条
B.?第三十八条
C.第七十条
D.第八十六条
（答案：B）
未进行职业病危害预评价的建设项目，最高可罚款（?）。
A.五万元
B.?五十万元
C.十万元
D.一百万元
（答案：B）
职业病病人变动工作单位后，其待遇应（?）。
A.由新单位重新协商
B.按新单位规定执行
C.?保持不变
D.仅保留部分待遇
（答案：C）
用人单位拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的，按《职业病防治法》（?）的规定处罚。
A.第七十条
B.?第七十二条
C.第七十五条
D.第七十七条
（答案：B）
劳动者对职业病诊断结论不服的，可向（?）申请鉴定。
A.人民法院
B.?设区的市级卫生行政部门
C.劳动仲裁委员会
D.行业协会
（答案：B）
用人单位未安排离岗前职业健康检查的，应（?）。
A.支付赔偿金
B.?不得解除劳动合同
C.补缴社保
D.书面警告
（答案：B）
工作场所进行职业病危害因素检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，（?）。
A.?定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布
B.?无需向所在地卫生行政部门报告，也无需向劳动者公布
C.无需向所在地卫生行政部门报告，但应向劳动者公布
D.应向所在地卫生行政部门报告，但无需向劳动者公布
（答案：A）
用人单位未建立职业健康监护档案的，最高可罚款（?）。
A.五万元
B.?十万元
C.二十万元
D.三十万元
（答案：B）
劳务派遣用工单位应履行的义务是（?）。
A.仅支付工资
B.?与用人单位相同
C.无需承担法律责任
D.仅提供培训
（答案：B）
职业禁忌的定义包括（?）。
A.年龄限制
B.?特殊生理或病理状态
C.教育背景
D.工作经验
（答案：B）
对疑似职业病病人，用人单位应当（?）。
A.立即辞退
B.?安排诊断并承担费用
C.暂停其工作
D.降低工资待遇
（答案：B）
职业病诊断争议的再鉴定由（?）组织。
A.县级卫生部门
B.?省级卫生行政部门
C.医疗机构
D.劳动保障部门
（答案：B）
未在劳动合同中告知职业病危害的，劳动者可（?）。
A.要求加薪
B.?拒绝从事该作业
C.自行购买防护用品
D.投诉同事
（答案：B）
职业病危害项目申报的具体办法由（?）制定。
A.省级政府
B.?国务院卫生行政部门
C.行业协会
D.用人单位
（答案：B）
用人单位未履行职业病防护责任的，可能被（?）。
A.口头警告
B.?责令关闭
C.奖励补贴
D.降低税收
（答案：B）
职业病病人除工伤保险外，还可（?）。
A.放弃治疗
B.?提出民事赔偿
C.要求政府救助
D.自行承担费用
（答案：B）
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。
A.工伤保险基金
B.该用人单位
C.劳动者个人
D.卫生行政部门
（答案：B）
用人单位的主要负责人需接受（?）。
A.财务培训
B.?职业卫生培训
C.营销培训
D.技术培训
（答案：B）
隐瞒技术危害导致职业病后果的，责任主体是（?）。
A.劳动者
B.?用人单位
C.设备供应商
D.政府部门
（答案：B）
职业病危害因素不包括（?）。
A.化学因素
B.?自然灾害
C.物理因素
D.生物因素
（答案：B）
未在放射性场所配置防护设备的