电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案
1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称
2.长期的人力资源规划一般在()以上。B5年
3.在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制
4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。C军队式结构
5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。B300
6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。A岗位与薪酬的对
应关系
7.岗位评价方法中成本相对较低的是()。B排列法
8.关于分类法的不正确描述是()。B对精度要求高
9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。A相对价值
10.劳动者实际劳动给付的对象是()。D接受单位
11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。A劳动者派遗机构
12.()是人力资源开发的最高目标。A人的发展
13.()不属于人力资源创新能力运营体系。D创新能力结构体系
14.()不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式
15.()不属于人力资源管理开发的手段。A科技手段
16.在管理内容上，现代人力资源管理()。D以人为中心
17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。D动态管理
18.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。D人性化管理
19.在管理策略上，现代人力资源管理是()。B战略与战术相结合
20.在管理技术上，现代人力资源管理()A追求科学性和艺术性
21.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。B主动开发形
22.在管理手段上，现代人力资源管理()。B以计算机为主
23.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层
24.企业管理的核心是A人的管理
25.()不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培养
26.校园招聘的优点是()。D学生的可塑性强
27.所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。D遮蔽广告
28.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。C报纸
29.选择报纸刊登广告的好处是()。D为公司做广泛宣传
30.下列描述不正确的是()。B同一单位招聘申请表相同
31.()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应
聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权招聘申请表
32.狭义的人力资源规划实质上是()。B企业各类人员需求的补充规划
33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。B重要地位
34.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。A基本依据
35.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。B岗位规范
36.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。D工作扩大化
37.岗位设计工作的人手点不包括()。A劳动关系改善
38.人力资源管理的基础是()。B工作分析
39.设置岗位的基本原则是()。C因事设岗
40.根据生产总量核算定员人数属于()。C按劳动效率
41.()被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度
42.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则
43.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。A效益性
44.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D态度
45.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。