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文档摘要

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国家开放大学员工招聘与配置形考任务3

1.

案例分析：英特尔公司招聘的“三步曲”

英特尔公司的招聘比较常规化，或者说有点循规蹈矩。它的招聘工作基本上是按下面三个步骤进行的：

第一步是初步面试。通常，初步面试由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司获得有关

应聘者学业成绩、相关培训、相关工作经历、兴趣偏好、对有关职业的期望等直观信息，同时，也使应聘

人员对公司目前的情况及公司对应聘者的未来期望大致有所了解。面试结束后，人力资源部要对每位应聘

人员进行评估，以确定进入下一轮应试的人员名单。具体操作是：(1)就应聘者的外表、明显的兴趣、经验