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QYWHYJH
太原市企业文化研究会团体标准
T/QYWHYJHXXXX—2021
企业文化培训通则
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（征求意见稿）
在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。
XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施
太原市企业文化研究会??发布
T/QYWHYJHXXXX—2021
企业文化培训通则
1范围
本文件规定了企业文化培训的基本要求、培训资源保障、培训过程管理、培训内容和培训形式。
本文件适用于团体成员的企业文化教育培训。
2规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，
仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本
文件。
GB/T27925商业企业品牌评价与企业文化建设指南
3术语和定义
GB/T27925界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
企业文化
企业在长期生产经营活动中确立的,被内部认可和外部各方普遍认知的基本理念、价值观念、行为
规范和道德、风尚、习俗等心理积淀的总和。
[来源:GB/T27925-2011,3.2]
培训过程管理
企业文化培训组织者在完成一个培训项目或培训周期时,对培训各个环节和流程进行策划、实施、
改进和质量控制的管理活动,包括培训需求分析、培训计划的编制与实施、培训效果评估及培训档案管
理等。
CI手册
阐述企业CI战略基本观点与具体作业规范的指导书。
4基本要求
应坚持全员参与原则、企业核心价值观导向性原则、层次性原则、效益性原则和持续性原则。
应明确或建立高层领导参与的企业文化培训团队,且明确团队职能范围及人员组成。
应建立并运行规范和保障企业文化培训工作有效实施的制度体系。
可自主教育培训,也可委托具有相应资质的教育培训机构开展企业文化培训。
应将企业文化培训工作纳入年度工作计划,配置推进企业文化培训工作所需的组织、资金、场地、
师资等资源。
应覆盖全体人员,并有计划地分层次、分岗位实施。
企业文化培训情况记入培训记录文件,严格培训过程管理和档案管理。
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5培训资源保障
应配备保障培训项目有效实施的培训资源,包括但不限于：
a)建设培训人才队伍,且人员应具有保障培训有效实施的素质和技能,并应持续提升素质技能水
平；
b)为教育培训工作提供必要的经费保障；
c)配备室内或室外培训场地、信息化教学及满足远程培训需求的设施设备,且应定期对设施设备
实施维护保养；租赁培训场地或设备的,应签订租赁协议,明确责、权、利及安全责任；
d)配备满足受训人员学习使用的培训资料和学习用品,且培训资料应及时更新；
e)开展自主教育培训的,宜选用具备培训项目资质要求和能力的师资,同时应建立培训师资库,
并根据培训效果评估结果动态调整。
6培训过程管理
概述
开展企业文化培训宜实施过程管理,以提高培训能力、确保培训效果。培训过程管理包括培训需求
分析、培训计划的编制与实施、培训效果评估及培训档案管理四个阶段,各阶段相互支撑,并持