基本信息

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文档摘要

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佳晟新员工入职管理制度培训

第一章新员工入职前的准备

1.入职通知与资料收集

-在新员工入职前，人力资源部门需提前发出入职通知书，明确入职日期、报到地点及所需携带的文件资料，如身份证、学历证明、离职证明等。

-同时，通知书中应详细说明公司基本情况、企业文化、薪资待遇、工作时间等相关信息，以便新员工提前了解。

2.预先了解公司架构

-新员工在入职前应通过公司官网、内部资料等途径，了解公司的组织架构、业务范围、发展历程等，以便更快地融入公司。

-了解公司架构有助于新员工明确自己的岗位职责和汇报对象，为日后工作提供指导。

3.预约入职培训

-人力资源部门需提前为新员工预约入职培训，