2025年企业人力资源管理师（中级）技能操作试卷-员工关系协调案例分析

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一、案例分析

要求：阅读以下案例，结合企业人力资源管理师（中级）的理论知识，分析案例中员工关系协调的问题，并提出相应的解决方案。

案例：

某企业是一家生产电子产品的高新技术企业，员工总数为1000人。近期，由于市场竞争激烈，企业为了提高产品竞争力，对生产线进行了全面改造，引进了先进的自动化设备。然而，新设备的引入导致部分员工的工作岗位被替代，引起了员工的不满情绪。以下是对该情况的描述：

1.部分员工对新设备的使用感到不适应，认为操作难度较大