工作家庭冲突对企业员工的工作行为影响研究
目录
1.内容描述4
1.1研究背景与意义5
1.1.1研究背景6
1.1.2研究意义7
1.2研究目的与内容8
1.2.1研究目的9
1.2.2研究内容10
1.3研究方与技术路线12
1.3.1研究方13
1.3.2技术路线14
1.4研究框架与结构安排16
1.4.1研究框架18
1.4.2结构安排19
1.5本章小结20
2.相关理论基础与文献综述21
2.1工作家庭冲突理论22
2.1.1工作家庭冲突的概念界定26
2.1.2工作家庭冲突的类型26
2.1.3工作家庭冲突的影响机制27
2.2员工工作行为理论28
2.2.1员工工作行为的内涵29
2.2.2员工工作行为的表现形式30
2.2.3员工工作行为的影响因素34
2.3工作家庭冲突对员工工作行为影响的研究现状36
2.3.1国内研究现状37
2.3.2国外研究现状39
2.3.3文献述评40
2.4本章小结41
3,研究设计43
3.1研究假设的提出44
3.2研究对象与样本选择45
3.3数据收集方45
3.3.1问卷调查46
3.3.2访谈50
3.4变量测量与量表设计51
3.4.1工作家庭冲突的测量52
3.4.2员工工作行为的测量54
3.5数据分析方54
3.5.1描述性统计分析56
3.5.2信效度检验57
3.5.3相关分析58
3.5.4回归分析60
3.6研究伦理61
3.7本章小结61
4,实证分析62
4.1样本基本情况分析65
4.2变量描述性统计分析67
4.3变量信效度检验68
4.4X作家庭冲突与员工工作行为的相关分析69
4.5工作家庭冲突对员工工作行为影响的分析71
4.5.1工作家庭冲突对员工工作绩效的影响72
4.5.2工作家庭冲突对员工工作满意度的影响73
4.5.3工作家庭冲突对员工组织承诺的影响74
4.5.4工作家庭冲突对员工离职倾向的影响75
4.6本章小结77
5,研究结论与建议77
5.1研究结论79
5.2对企业管理的建议80
5.2.1构建弹性工作制度81
5.2.2提供家庭支持政策82
5.2.3营造和谐组织氛围85
5.3对员工个人的建议85
5.4研究不足与展望87
5.5本章小结88
1.内容描述
工作家庭冲突（Work-FamilyConflict,WFC）是指因工作职责与家庭责任之间的
时间、精力或角色重叠而产生的心理压力和行为障碍，对企业员工的工作行为具有显著
影响。本研究旨在探讨工作家庭冲突对员工工作绩效、工作满意度、离职倾向及创新行
为等关键指标的作用机制，并分析不同个体特征和组织支持策略在其中的调节作用。
?核心研究内容
1.工作家庭冲突的类型与表现：区分时间冲突、精力冲突和角色冲突，分析其对企
业员工行为的差异化影响。
2.影响机制分析：通过理论模型和实证研究，揭示冲突如何通过心理压力、工作投
入度等中介变量影响员工行为。
3.调节因素探讨：考察个体因素（如应对方式、家庭支持）和组织因素（如弹性工
作制、管理支持）的缓冲作用。
?研究框架
下表概述了研究的主要变量及其相互关系：
核心变量定义与测量预期影响
工作家庭通过CWQ量表评估冲突的强度与维度（时增加离职倾向，降低工作满意
冲突间、精力、角色）度
工作绩效量化为任务完成效率、质量及目标达成率冲突加剧时显著下降
工作满