正式员工辞退协议书
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订了劳动合同，建立了劳动关系，现因[辞退原因]，经双方平等协商，就甲方辞退乙方相关事宜达成如下协议：
一、辞退原因
甲方因[具体辞退原因]，决定辞退乙方。
二、辞退日期
双方一致确认，乙方的辞退日期为[辞退日期]。
三、权利义务
（一）甲方权利义务
1.甲方有权根据公司规定和法律法规，对乙方进行辞退处理。
2.甲方应按照本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿等费用。
3.甲方应在辞退乙方后，及时办理相关离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保减员等。
4.甲方应按照法律法规和公司规定，妥善处理乙方的工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。
（二）乙方权利义务
1.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿等费用。
2.乙方应按照甲方要求，在规定时间内办理工作交接手续，将工作相关的文件、资料、物品等移交给甲方指定的人员。
3.乙方应遵守甲方的保密规定，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。
4.乙方应在离职后，不得利用甲方的名义从事任何活动，给甲方造成不良影响或损失。
四、经济补偿及支付方式
（一）经济补偿标准
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，甲方应向乙方支付经济补偿，补偿标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
前款所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）经济补偿支付方式
甲方应在本协议生效后的[支付期限]内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：
开户银行：____________________
银行账号：____________________
户名：____________________
五、工作交接
（一）交接内容
乙方应在辞退日期前，将以下工作内容交接给甲方指定的人员：
1.尚未完成的工作任务及进展情况说明。
2.工作相关的文件、资料、档案等，包括但不限于合同、报表、报告、图纸等。
3.工作中使用的设备、工具、办公用品等。
4.与工作相关的客户信息、供应商信息等。
5.其他需要交接的事项。
（二）交接时间和方式
乙方应在辞退日期前[交接期限]内，与甲方指定的人员进行工作交接。交接方式可采用面对面交接、电子文档交接等方式，交接过程应形成书面记录，双方签字确认。
六、保密条款
（一）保密范围
乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于产品配方、生产工艺、营销策略、财务信息等；技术秘密包括但不限于技术方案、技术诀窍、技术资料等；客户信息包括但不限于客户名单、客户需求、客户交易记录等。
（二）保密期限
乙方的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。
（三）违约责任
如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。
七、竞业限制条款
（一）竞业限制范围
乙方在离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
（二）竞业限制经济补偿
甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。甲方应在每月的[支付日期]前，将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。
（三）违约责任
如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业