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摘要

人才是促进企业发展的根本动力，尤其是对于中小民营企业来讲，能否留住人才，合理使用人才更是重中之重。人才使用效率降低和人才流失是当前国内中小民营企业经营管理过程中存在的普遍现象，如果这种现象不能得到有效遏制，将对市场竞争中处于劣势的中小民营企业的生存造成严重的影响。因此，如何降低人才流失率，提高人才利用率成为了当前国内企业共同需要解决的问题。企业要想获得持续的发展的关键是，把具有丰富人力资本并且是企业需要的人才更多的吸引并留住。但是人力资本管理的核心理念只能是有效激励，这是由人力资本的特性所决定的。激励是一种重要的人力资源管理手段，从心理学角度来说是