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摘要

随着中国企业和中国经济整体改革的深入，全球化发展速度有了全面提升，企业对海内外人才的争夺日趋激烈。在竞争压力下，企业的人才稀缺的问题越来越明显，影响了国企市场的竞争发展。研究发现，员工满意度是现代人所说的一种幸福感，而改进公司业绩和市场地位的关键是区分员工满意度的重要因素。不满意的员工，强烈的离开欲望也会产生离职行为。这研究在目前已有的那些文献的基础上，对公司员工的幸福感与离职率方面的影响进行了分析。从人力资源管理活动的角度，提出提高员工满意度和防止公司人才流失的建议。

通过文献查阅，员工幸福感会直接影响员工的工作行为和态度，幸福感高的员工会对组织做出更大的贡献，那么员工的幸福感会