人力资源管理高级实验试题库（附参考答案）
一、单选题（共68题，每题1分，共68分）
1.是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础,也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是()
A、绩效考评
B、薪酬管理
C、人员招聘
D、员工培训
正确答案：A
2.工作分析的方法有很多,其中()是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的方法。
A、工作日志法
B、访谈分析法
C、问卷调查分析法
D、主管人员分析法
正确答案：D
3.工作分析的信息分析中,()包括必备的知识、经验、操作技能和必备的心理素质的分析。
A、工作条件分析
B、工作环境分析
C、工作内容分析
D、工作过程分析
正确答案：A
4.工作描述再生形式中最为完整的一种是()
A、工作规范
B、职务说明书
C、资格说明书
D、工作说明书
正确答案：B
5.绩效考评中,由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()
A、模糊综合评价法
B、360度考核法
C、行为锚定法
D、配对比较法
正确答案：C
6.在进行招聘评估时,还需要考虑录用人员评估,有录用比和()两个指标。
A、效率
B、招聘成本核算
C、应聘比
D、成本
正确答案：C
7.绩效管理的最后一个环节是()
A、绩效信息收集
B、绩效反馈面谈
C、绩效指标选取
D、绩效方法确定
正确答案：B
8.柯氏培训评估模式的第一个层次是()
A、学习的效果
B、产生的效果
C、行为改变
D、学员反应
正确答案：D
9.()是指通过资深员工的指导、带教,使新员工较快掌握岗位所需的知识技能。
A、专题讲座法
B、个别指导法
C、课堂讲授法
D、角色扮演法
正确答案：B
10.在面试的(),被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己,或对自已的情况作出必要的补充,表现出组织和职位所要求的关键胜任能力。
A、核心阶段
B、确认阶段
C、结束阶段
D、介绍阶段
正确答案：C
11.关于招聘工作评估的说法,不正确的是()
A、招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明招聘的成本高
B、评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估
C、录用人员评估有录用比和应聘比两个指标
D、如果在低成本条件下,招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高
正确答案：A
12.如果组织和个体对某项目的培训需求均低,则该项目培训()
A、有最好
B、必须进行
C、可有可无
D、不得不进行
正确答案：C
13.柯氏培训评估模式中,()是指考察被培训者的知识运用程度。
A、学习评估
B、成果评估
C、行为评估
D、反应评估
正确答案：C
14.根据面试的(),面试可分为单独面试与小组面试。
A、题目内容
B、标准化程度
C、进程
D、实施方式
正确答案：D
15.公文筐测验在实施中的缺点之一是(),一份文件的处理,除了个人素质的原因外,机构、氛围、管理观念等不同的组织,具有不同的评价标准。
A、不够经济
B、耗费时间长
C、评分比较困难
D、测评效果差
正确答案：C
16.面试测评的内容中,()是指应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
A、兴趣爱好
B、口头表达
C、仪表风度
D、工作态度
正确答案：B
17.“这件事情发生时的情境是怎么样的”是关键事件的STAR法中的()
A、S
B、T
C、A
D、R
正确答案：A
18.以下关于接续计划法的表述,不正确的是()
A、这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用
B、该方法首先要确定人力资源计划范围
C、接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定
D、该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求
正确答案：A
19.专门从事中高级人才招聘相关事宜的中介公司,被称为()
A、招聘公司
B、猎头公司
C、顾问公司
D、咨询公司
正确答案：B
20.以下哪一项属于外部招聘的优点()
A、外部人员对企业情况不了解需要更长的时间来适应
B、节约时间和费用
C、风险小,对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解,可靠性较高
D、给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力
正确答案：D
21.在()中,面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
A、经验性面试
B、小组面试
C、情境性面试
D、单独面试
正确答案：A
22.工作分析中的()包括对工作环节、人员关系与所受影响的分析。
A、工作环境分析
B、工作条件分析
C、工作过程分析
D、工作内容分析
正确答案：C
23.工作分析是分析者采用科学的手段与技术,就工作岗位的状况、基本职责、()等作出规范的描述与说明,为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。
A、人员招聘
B、资格要求
C、供需状况
D、员工素质