基本信息

---

下载

文档摘要

---

医院绩效工资管理制度

1.目的：为了进一步提高医院服务质量和运行效率，推进医院持续健康发展，将医院管理目标的实现与职工绩效联系起来，充分反映医务人员工作质量、技术难度、风险程度及劳动强度，有效地激发广大职工的积极性。坚持以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题，建立以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核制度。

2.使用范围：全院

3.定义：无

4.内容：

4.1管理职责划分

医院的绩效管理需要全体管理者和员工共同参与，各个部门和员工都要各司其职，充分发挥各自的作用。

4.1.1管理机构分为院科两级，院长办公会议、党委会议、院级职工代表大会负责制度的审定，财务运营管理科、审计科、业务科室执行