基本信息

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文档摘要

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绩效考评制度

一、总则

绩效考核如（下简称“考核”）是指用系统办法、原理，评估、

测量员工职务上工作行为和工作效果。

第一条、考核目和用途

1.考核最后目是改进员工工作体现，以达到公司经营目的，并

提高员工满意限度和将来成就感。

2.考核成果重要用于工作反馈、报酬管理、职务调节和工作改进。

第二条、考核原则

1.一致性：一段持续时间之内，考核内容和原则不能有大变

化，至少应保持1年之内