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文档摘要

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绩效考核的各种理论方法

随着科学技术的突飞猛进和市场竞争的猛烈，人力资源和人力资的理念

日益被人们所同意。人力资源的治理的重要性在企业治理中日益凸现出来，

人力资源治理中的困惑和问题不断显现，以主观性、艺术性为要素特点的传

统人事治理越来越不能适应现代人力资源的治理的需要，人力资源治理方

法必须完全创新。笔者试图借助现代理论和技术的平台，结合人力资源绩效

考评专题中的突出问题，提出一种系统综合的刚柔相济的绩效考评新方法，

与业内同仁探讨。