基本信息

---

下载

文档摘要

---

绩效考核方案26

一、总则

为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。

二、考核目的

1、同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、

具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为

核心导向的人才管理机制。

2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行

评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做

好准备。

3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制

定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及