基本信息

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文档摘要

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企业绩效考核制度手册

一、总则

2、1.考核目H勺：员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，协助员工提高自身

工作水平，而有效提高企业整体绩效；

3、考核原则

I）以提高员工绩效为导向；

2）定性与定量考核相结合；

3）公平、公正；

4）多角度考核：

4、考核用途

1）薪酬分派；

2）职务升降；

3）岗位调动；

4）员工培训：

二、考核职责划