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文档摘要

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绩效考核制度与实施方案

一、绩效考核得定义、目得与用途

1.绩效管理得核心就是保证企业目标与使命得实现，发展组织，发展工。

绩效考核就是绩效管理得重要内容。绩效考核（以下简称“考核”）就是

指用系统得方法、原理，评定测量工在职务上得工作行为与工作效果。

3、考核得最终目得就是改善工得工作表现，以达到企业得经营目标，并提

高工得满意