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文档摘要

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双重视角下信任对员工任务绩效的影响：机制与启示

一、引言

1.1研究背景

在现代企业管理中，员工信任已成为影响企业绩效和竞争力的关键因素之一。信任作为一种特殊的社会资本，能够有效促进组织内部的合作与沟通，提高工作效率，降低交易成本，增强团队凝聚力。员工对上级的信任以及感知上级的信任，在企业管理中扮演着至关重要的角色，直接关系到员工的工作态度、行为以及最终的任务绩效。

随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈，企业面临着越来越复杂多变的外部环境和内部管理挑战。在这种背景下，企业要想实现可持续发展，不仅需要具备先进的技术和雄厚的资金实力，更需要拥有一支高素质、高绩效的员工队伍。而员工对上级的信任