1.第1题
和社会观点以及股东观点形成鲜明对照,雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的互换或者是对圆满完毕工作的回报。
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２.第2题
社会上有人把薪酬差异看作是衡量公平的原则。例如,假如对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较,薪酬决策的不平等就会显得突出。
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３．第３题
对股东而言,管理人员的薪酬关系到大家的利益。在美国,一般以股票期权的方式把企业的财务状况与管理人员的薪酬联络起来。每个国家的管理人员薪酬措施都很独特，由于不一样的国家的有关规定不一样样，这使得不一样措施的吸引力也不一样样。股票期权在美国是用得最广泛的（一般也是最滥的)。
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4．第4题
国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用,管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式,以及该组织业绩的原因。
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5．第5题
对某些人来说，薪酬反应了他们的技艺和能力,或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家眷的生活。个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的重要来源，因此，也是个人经济富足和社交快乐的一种重要的决定性原因。
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6．第6题
根据国家记录局《有关工资总额构成部分的规定的阐明》,本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只合用于国家在计划、记录、会计上对工资总额的核算,同步也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的根据。
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7．第7题
工资的边际生产率理论是英国经济学家约翰·贝次·克拉克(1847—193８)提出的。
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８．第8题
工资总额的计算应以直接支付给职工的所有劳动酬劳为根据。
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９.第9题
不一样质的劳动者群体,在相似的时间内，由于劳动的质量、数量不一样,在同一用人单位提供的边际生产率是相似的，即提供的边际劳动奉献是相似的。
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１0.第1０题
在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率,劳动力处在“亏损运行”状态。
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１1．第11题
边际生产率理论认为,在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改善工厂效率,从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。
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1２.第12题
边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主会将选择一种减少劳动力雇用人数的措施，直到工资和边际生产率到达均衡。
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13．第１３题
英国的雷诺兹专家认为，单个雇主的工资政策决定于保持或增强在劳工雇用者中的威信。
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14．第1４题
英国的雷诺兹专家认为，单个雇主的工资政策决定于保证一定质量劳动力对厂商劳动的供应。
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15．第１5题
在短期工资率的决定中，反应出许多不一样原因的联合或混合作用的影响。这些原因中，包括了经济原因,也不一样程度地包括了社会的、心理的以及其他原因的影响。
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１6．第1６题
经典的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，重要衡量原因包括商品发售价格及其变动的也许性，厂商产品的需求弹性。这一点应予以重要的地位,由于它决定支付工资的能力。
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17．第17题
很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理论一般不合用于确定短期的工资水平。
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18.第18题
以工作品质规定为主的酬劳的收入称为工资,以工作数量规定为主的收入称为薪给。
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19.第19题
工资率反应的是一种人群的工资水平;平均工资则侧重反应的是单个劳动者的工资水平。
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２0．第20题
分享工资理论认为,工资应当同可以恰当反应厂商经济的指数相联络,劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少分享比率的协议，而不是每一工作小时多少工资的协议。
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